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第一章 劳动经济学 经济学是一门研究人类行为及如何将有限或者稀缺资源进行合理配置的社会科学。 分类： 宏观经济学，微观经济学 产业经济学 政治经济学 国际经济学 劳动经济学和人口经济学 等等……. 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动资源的稀缺性（有限性） 绝对性，相对性，在市场经济中表现为支付能力，支付手段稀缺。 效用最大化 劳动力市场 劳动力市场 劳动经济学的研究方法 实证研究方法：是什么的问题 确定对象—设定假设—提出假说—验证 规范研究方法：应该是什么的问题 信息障碍 体制障碍 市场缺陷 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力和劳动力参与率 1、劳动力 能够从事职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者 2、劳动力参与率 劳动力在一定范围内的人口比率 劳参率=劳动力/某人口组 劳动力参与率的生命周期 15-19岁年龄组：下降 女性：上升 老年人口：下降 经济周期与两种劳动参与假说 一级劳动力， 二级劳动力 附加性劳动力假说 失业率上升—二级劳动力参与率提高 悲观性劳动力假说 失业率上升—二级劳动力参与率下降 总的来说：悲观性效应稍强 劳动力供给 在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体，愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给弹性：供给量变动对工资率变动的反应程度。 Es=(△S/S)/(△W/W) Es=0 供给无弹性 Es ∞ 供给有无限弹性 Es=1 单位供给弹性 Es1 供给富有弹性 Es1 供给缺乏弹性 劳动力供给弹性 劳动力供给量的变化：在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动引起的劳动力供给数量的变化 力劳动需求 企业在一定的时期内，在某种工资率的条件下愿意并且能够雇佣的劳动量。 劳动力需求弹性：供给量变动对工资率变动的反应程度。 Ed=(△D/D)/(△W/W) Ed =0 需求无弹性 Ed ∞ 需求有无限弹性 Ed =1 单位需求弹性 Ed 1 需求富有弹性 Ed 1 需求缺乏弹性 劳动力需求弹性 劳动力需求量变化：在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动引起的劳动力需求数量的变化 短期劳动力需求的决定 对几个基本概念的理解： 边际生产力递减规律 总产量 TP (total product) 平均产量 AP (average product) 边际产量 MP (marginal product) 企业生产的三个阶段劳动量的投入应该在第Ⅱ区域 短期劳动力的均衡 A点为人均产量最大 B点为总产量最大 为实现利润最大化： MRP=VMP=MP*P=MC=W 劳动力市场的均衡 均衡的意义 1、劳动力资源的最优分配 2、同质的劳动力获得同样的工资 3、充分就业 人口、资本存量与均衡工资 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构 资本存量对劳动力需求的影响 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 均衡价格理论及工资的决定 工资形式： 基本工资：工资率，货币工资与实际工资，计件工资与计时工资） 福利：实物支付，延期支付 第四节 就业与失业 总供给，总需求，均衡国民收入 就业总量的决定 Z=D 失业及其类型 摩擦性失业 技术性失业 结构性失业 季节性失业 需求不足性失业 按照市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要。 增长差距性失业 周期性失业 依靠市场本身难以解决 刺激总需求，扩大有效供给 政府行为和劳动力市场 政府支出：政府购买和转移支付 劳动力市场的制度结构要素 最低劳动标准 最低社会保障 工会 失业的度量和失业的影响 失业率 失业持续期 年失业率 就业与收入的宏观调控 财政政策：税收，预算支出 扩张性，紧缩性 货币政策：调整货币供应量 扩张性，紧缩性 收入政策：基尼系数 中国目前的举措 货币政策从紧 财政政策稳健 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 我国的法律体系 。“法律”有狭义和广义之分，狭义的法律仅指全国人大颁布的规范性文件，广义的法律还包括国务院颁布的行政法规、各部委颁布的规章，各省、直辖市、自治区人大和政府颁布的地方性法规和地方性规章在本行政区内也属于广义的法律，立法解释和司法解释也应包括在内。 一、宪法 二、民法 三、商法 四、经济法 五、行政法 六、劳动法与社会保障法 七、自然资源与环境保护法 八、刑法 九、诉讼法 每个法门中都有基本法和一般法 一、劳动法的概念 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一切社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法的基本原则 劳动法基本原则的含义和特征 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一切社会关系时必须遵循的基本准则。 基本原则的特点：P