园林竞聘的演讲稿.docx

园林竞聘演讲稿 篇一：园林经理竞聘报告　　******生态园林有限公司总经理应聘报告　　各位领导、同事们：　　你们好！首先要感谢领导、同事们的信任和支持，给我这个机会来参加这次竞聘。我叫 ***，现在在**公司第十项目部任项目经理一职。今天，我很高兴能够在这里展示自己，不仅是要为蒙水生态园林事业的发展而努力，也是为我个人成长而拼搏！我自信自己完全有能力担当园林公司总经理这一重任。下面我将从自我评价和岗位认识与工作思路这两方面作简单介绍。 　　一、自我评价 　　我于19**年7月出生于******的一个农民家庭，200*年1月加入中国共产党。XX年7月毕业于***大学***系，取得工学学士学位。在校期间利用课余时间学习取得了法律专科文凭、工商管理学士学位，现在在内蒙古工业大学土木学院在读工程硕士。毕业后主要从事工程施工和设计工作。经过多年的学习锻炼，能够熟练掌握建筑工程整套的运作管理机制，比较关注建筑设计和施工工艺的创新，热衷于建筑环保节能的开发和应用。　　在十来年的工作经验中，我通过不断的学习和总结，在工作能力提高的基础上我的思想认识也在逐渐成熟提高。能够树立正确的人生信念和理想，准确地判断好与坏，是非面前，能够头脑清醒。在现实生活中，诚实友善，勇于吃苦，能够准确处理得失关系。　　二、岗位认识与工作思路　　我们***园林公司是一个新成立的公司，我们的市场还没有打开，技术力量比较薄弱。如果我能够有幸竞聘成功，我将有如下四点工作思路： 　　1、开拓市场：目前，公司新项目的承揽是我们的主要任务，把承揽任务当作企业的中心任务来抓。走可持续性发展道路“承揽——管理——效益——持续发展”。 以干好工程为重点，效益为目的，在各项措施上保证，不断的承揽施工任务。依托水投公司为重点，努力依靠投资环境完成任务。 　　2、增强专业人才：为了适应目前的市场竞争，公司不仅要有园林施工能力，更应该具备园林景观的规划设计能力。对于园林景观的设计和施工具有多学科的专业性，要考虑经济、游憩、资源、文化、景观、园林、环艺、交通、亮化、环保、生态等各方面因素，要求操作中，首先要保证一定数量不同专业人员的同时介入。其次，在众多学科专业同时介入中，要有有经验多专业的工程师牵头，树立层次级差观念，哪些方面是重要的?那些方面是次要的?做到纲举目张。　　3、工作要求：公司经理不是一个职务，而是一种责任。无论谁在这个位置上都要有强烈的事业心和高度的责任感。要干得多，想得更多。在管理上可以先借鉴绰勒公司的制度，在园林公司的不断发展中再根据自身公司的特点进行完善和改进。公司经理主要任务除了组织公司日常经营管理工作，组织实施讨论新项目外，还需要从各方面的渠道积极主动的承揽新项目。　　4、自我意识：树立良好的人生价值观，正确对待权力，金钱、名誉。在工作中兢兢业业，不沽名钓誉；在生活上安分守己，不奢侈浪费。坚持把个人理想融入到公司的事业当中。　　最后，我表态，无论今天竞聘的结果如何，我都会服从组织安排，一如既往，以踏实的工作作风，积极进取的精神，尽心尽力做好各项工作，请领导和同事们放心。如有不当之处还请各位领导批评指正！ 谢谢！ 　　*** 　　二0一五年四月三日篇二：演讲稿　　从周到汉：属于萌芽期。主要是皇家苑囿，规模虽大，但基本属于圈地性质。秦、汉时尽管也出现过人工开池、堆山活动，但造园的主旨和意趣依然很淡漠。 　　魏、晋、南、北朝：可看作造园艺术的形成期。初步确立了再现自然山水的基本原则，逐步取消了狩猎、生产方面的内容，而把园林主要作为观赏艺术来对待。除皇家苑囿外，还出现了许多私家园林和寺庙园林。  　　隋、唐、五代：可看作成熟期：不仅数量多、规模大、类型多样、而且从造园艺术上讲也达到了一个新的水平——由于文人直接参与造园活动，从而把造园艺术和诗画相联系，有助于园林中创造出事情画意的境界。  　　宋：继成熟期后首次进去高潮期。不仅造园活动空前高涨，而且伴随着文学、诗词，特别是绘画艺术的发展，对自然美的认识不断深化，当时出现了许多山水画的理论著作，对造园艺术产生了深刻的影响。  　　元：处于停滞缓和状态和低潮。造园活动不多。造园实践和理论均无大建树。  　　明、清：再次达到高潮期。造园活动无论在数量、规模或是类型方面都达到了空前的水平；造园艺术、技术日趋精致、完善；文人、画家积极投身于造园活动。与此同时还出现了一些专业匠师。不仅是人才辈出，而且还出现了一些造园理论的著作和专书。 　　自清末到明国，中国沦为半封建半殖民社会。历史悠久的造园风格所依赖以存在的社会基础不复存在，致使连续性中断。 　　颐和园做为中国封建社会修建的最后一座皇家园林,是中国皇家园林几千年建筑艺术的总结。园林的建构涵盖了人类自然与人文领域里的众多