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2018-10-19 发布于浙江
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2016薪酬管理办法

PAGE PAGE I 前言本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。本办法由xx集团战略管理委员会提出。本办法由xx集团人力资源中心负责起草。本办法主要起草人：本办法审核人：本办法批准人：本办法由人力资源中心归口并负责解释。目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc303264350 1. 范围 PAGEREF _Toc303264350 \h 4 HYPERLINK \l _Toc303264351 2. 规范性引用文件 PAGEREF _Toc303264351 \h 4 HYPERLINK \l _Toc303264352 3. 术语和定义 PAGEREF _Toc303264352 \h 4 HYPERLINK \l _Toc303264353 4. 职责 PAGEREF _Toc303264353 \h 4 HYPERLINK \l _Toc303264354 4.1 总裁 PAGEREF _Toc303264354 \h 4 HYPERLINK \l _Toc303264355 4.2 人力资源部 PAGEREF _Toc303264355 \h 4 HYPERLINK \l _Toc303264356 4.3 相关部门/业务单元 PAGEREF _Toc303264356 \h 5 HYPERLINK \l _Toc303264357 4.4 财务管理部 PAGEREF _Toc303264357 \h 5 HYPERLINK \l _Toc303264358 5. 管理活动的内容与方法 PAGEREF _Toc303264358 \h 5 HYPERLINK \l _Toc303264359 5.1 本办法依据的流程 PAGEREF _Toc303264359 \h 5 HYPERLINK \l _Toc303264360 5.2 薪酬分配原则 PAGEREF _Toc303264360 \h 5 HYPERLINK \l _Toc303264361 5.3 薪酬体系 PAGEREF _Toc303264361 \h 5 HYPERLINK \l _Toc303264362 5.3.1 薪酬构成 PAGEREF _Toc303264362 \h 5 HYPERLINK \l _Toc303264363 5.3.2 岗位工资设定 PAGEREF _Toc303264363 \h 6 HYPERLINK \l _Toc303264364 5.4 岗位工资结构 PAGEREF _Toc303264364 \h 7 HYPERLINK \l _Toc303264365 5.4.1 岗位工资模式与结构 PAGEREF _Toc303264365 \h 7 HYPERLINK \l _Toc303264366 5.4.2 年薪制 PAGEREF _Toc303264366 \h 7 HYPERLINK \l _Toc303264367 5.4.3 岗位绩效工资制 PAGEREF _Toc303264367 \h 7 HYPERLINK \l _Toc303264368 5.4.4 项目绩效工资制 PAGEREF _Toc303264368 \h 8 HYPERLINK \l _Toc303264369 5.4.5 销售提成工资制 PAGEREF _Toc303264369 \h 10 HYPERLINK \l _Toc303264370 5.4.6 计时计件工资制 PAGEREF _Toc303264370 \h 11 HYPERLINK \l _Toc303264371 5.4.7 协议工资制 PAGEREF _Toc303264371 \h 11 HYPERLINK \l _Toc303264372 5.5 岗位工资调整 PAGEREF _Toc303264372 \h 11 HYPERLINK \l _Toc303264373 5.5.1 岗位工资普遍调整 PAGEREF _Toc303264373 \h 11 HYPERLINK \l _Toc303264374 5.5.2 岗位变动后的工资调整 PAGEREF _Toc303264374 \h 11 HYPERLINK \l _Toc303264375 5.5.3 岗位工资年度调整 PAGEREF _Toc303264375 \h 12