医院培训的计划范文.docx

医院培训计划范文 篇一：医院培训计划　　XX　　年医院培训计划表十大培训（要求单独有培训计划）：三基培训（分专业）；医疗风险防范培训；安全知识　　及应急技能培训；质量与安全培训；岗前培训大纲、教学计划；传染病防治知识与技能；住　　院医师规范化培训；院感培训计划（分专业）；预防多重耐药菌感染措施的培训制度、培训计　　划；法律法规培训计划。篇二：医院培训计划 聊城现代男科医院培训计划 为了搞好各科室人员的岗前培训，提高员工的综合素质，合理安排人力、设备的配置，　　建立完善的规章制度，制定以下计划。　　一、人员培训计划：　　1、 培训时间：　　2、 培训地点：　　3、 参与人员：各科室所有人员　　4、 培训内容　　4.1 服务精神与纪律　　4.1.1服务精神：　　礼貌：待人处事要举止有礼，使用文明用语。　　仪表：和颜悦色、热忱周到、举止稳重。　　整洁：服装整齐、保持良好的卫生环境。　　公德：爱护公共财物，不得乱抛杂物。　　服从和合作：服从上级指示，同事之间相互帮助，真诚合作。　　守时：上班要准时，不迟到、不早退。　　效率：做事主动迅速而又符合工作要求。　　勤工：不缺席，做事要勤奋、主动。　　责任：坚守工作岗位，要有强烈的兴趣和热情对待工作。　　0事业知识：对与工作相关的知识要不断学习、熟悉、精通、善于应用。　　4.1.2纪律：凡违反以下纪律者，视情节轻重，分别以书面警告（包括口头警告）、罚款、解聘，情节严重者将交执法机关追究刑事责任。　　偷盗患者的钱财和医院的物品以及同事的物品。　　侮辱、诽谤、袭击上司或同事及藏有凶器者。　　故意损坏医院公有财产。　　本科医护人员必须维护本科商业机密。　　故意不服从上司和医院负责人指示以及在工作中欺骗上司。　　与患者吵架、歧视患者导致病源流失。　　4.2岗前培训　　4.2.1政治思想培训：使之能初步认同医院的文化理念与内涵，构成民营医院有特色的　　医院文化。　　4.2.2医德规范培训：参照卫生主管部门颁发的文件。　　4.2.3医院规章制度、技术操作常规，医疗安全措施及各级各类人员岗位职责。　　4.2.4当地医疗市场分析及本院情况介绍。　　4.2.5现代医院管理和发展的有关内容，尤其民营医院的发展思路、市场定位和总体规　　划。　　4.2.6岗前培训由院方考核，合格者方可聘任上岗。　　4.2.7可采取岗前集中培训与试用期管理,，技术考查相结合。　　5、培训要求：　　5.1参加培训者必须认真做好笔记。　　5.2参加培训者必须严格遵守培训作息安排。　　5.3参加培训者须进行如下专题讨论：　　5.3.1你站在主人翁的位置谈谈你对本医院将来的发展及定位。　　5.3.2请针对本医院的运作管理模式谈谈个人看法，为提高本医院业绩有何好的合理化　　建议。　　5.3.3通过这次培训后结合自己的岗位你谈谈今后的工作打算。　　5.4参加培训者通过培训后，针对上面要求请写一篇学习心德体会。篇三：医院培训计　　划表　　吉安高新医院培训表 篇四：XX、XX年等级医院培训计划 篇五：医院员工培训计划 员工消防安全培训计划为贯彻落实修订的《中华人民共和国消防法》（以下简称《消防法》），强化消防安全主体　　责任意识，进一步普及消防知识，提高我院广大职工的消防安全素质，落实消防安全责任制，　　推动消防工作社会化进程，制定本计划。　　一、指导思想　　二、工作目标　　通过分级分期培训，使受训对象普遍受到一次系统的消防法规和消防知识教育。着力提　　高消防安全监管人员的业务水平，提高消防设施操作基本技能，着力提高广大员工的自防自　　救能力，切实促进消防安全两个主体责任的落实。　　三、培训安排　　（一）参训对象　　医院全体人员、新进员工　　（二）培训方式　　培训采取理论授课、现场参观、实地操作、考试考核等方式进行。　　（三）培训时间及内容　　1.四月份，邀请市消防支队防火处的专业人员到我院对全体中层干部进行消防安全培训，　　加强其消防安全意识。　　2.五至六月份，到各病区，对该病区的全体医护人员进 行消防“四个能力”的培训，重点培训“两个力量”和应急疏散；　　3.八月份，配合人力资源部对全体新进员工进行消防安全培训，新员工必须接受消防知　　识及实用技能的培训，做到一懂、二知、三会。新员工须经过保卫科消防安全考核后，方可　　上岗。　　（1）一懂:即紧急情况下懂安全疏散。　　（2）二知:即知道火警电话号码“119”、灭火器材的放置地点和位置。　　（3）三会:即会报火警、会使用灭火器、会扑救初起火。　　4.九月份对全院重点要害部位逐个培训，针对其不同的岗位特点进行有针对性的培训。　　（1）熟悉医院特点