1.4.2、安全生产标考核与奖惩办法.pdfVIP

朝 阳建设集 团有 限公司 安全生产目标考核 与奖惩办法 国道303 线大板至林西段公路工程 第二合同段项目经理部 安全生产目标考核与奖惩办法 第一条、根据 《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全 生产管理条例》等有关法律、法规的规定，为认真贯彻 “安全第一， 预防为主；综合治理，”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本 办法。 第二条、考核内容： 1、生产安全事故为0。 2、火灾事故为0。 3、爆炸事故为0。 4、设备事故为0。 5、食物中毒事故为0。 6、一般、重大、特大交通事故为0。 7、最大限度地减少轻微交通事故。 8、施工生产中轻伤率小于千分之三。 9、安全隐患排查整改率达到百分之百。 10、“三废”排放符合国家标准，不发生污染事故。 11、职工工作、生活环境符合国家法律规定标准。 12、项目部安全生产标准化达到二级标准，将工地建成 “平安工地” 第三条、 管理目标 1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人 员。 2、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标 （伤亡控 制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人， 责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。 3、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。 4、做好伤亡事故的统计报告工作。 第四条、 安全责任 1、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总 责。 2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。 3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理 目标努力工作。 4、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工 中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安 全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。 第五条、 考核办法 1、实行逐级考核的办法，公司负责对各级管理责任人及项目负 责人进行考核；项目部要对所属管理人员及施工工人进行考核。 2、各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员 工作业绩挂钩列入各项工作考核的主要内容。 3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依 据之一。 第六条、 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位 和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖 励。 （一）认真贯彻执行安全生产方面的、法律、法规、方针、政策， 在安全生产工作中取得明显成绩的。 （二）在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出 重大合理化建议的。 （三）防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。 第七条、 创优争先，在文明施工中做出显着成绩，获得市级， 省级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年 度经营目标责任书中订立。 第八条、 对于有下列行为之一的人员，给予处分。 （一）违章作业或违章指挥造成事故的； （二）玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。 （三）发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故 的； （四）存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造 成事故的； （五）发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致 使同类事故重复发生的。 第九条、 经济处罚的规定 （一）施工 （生产）设施缺少防护设施及存事故隐患。 1、生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺 陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、 设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100-200 元。 2、已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织 设计施工方案无安全技术措施，一经查出对工程项目经理及专 （兼） 职安全员罚款200 元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出， 对工程项目经理及专 （兼）职安全员罚款100 元。 3、存有重大事故隐患，逾期不解决的，对项目经理及专 （兼） 职安全员罚款3