山西省行业间职工收入的现状探析.docVIP

山西省行业间职工收入的现状探析 　　【摘 要】 党的十八大报告中提出：“调整国民收入分配格局，着力解决收入分配差距较大问题，使发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着共同富裕方向稳步前进”。“更公平”的提出，说明党在解决收入分配问题上决心更坚定，方向更明确。伴随着中国经济体制改革和收入分配制度的不断深化，山西省各行业收入水平不断提高，但行业收入差距依然存在。山西省作为资源型省份，缩小各行业收入差距，已成为省委省政府及各级部门工作的重心。文章结合山西省实际，对山西省行业的收入状况进行整理、分析、研究，阐述了各行业收入差距的影响因素，提出了调整行业职工收入分配格局的合理化建议。 　　【关键词】 收入分配； 山西省； 行业； 收入差距 　　引 言 　　收入分配作为重要的经济学理论，其原因是对于有效配置资源、提升经济效益有着重要的作用，它影响着经济的可持续性发展。尤其在当前改革向纵深发展中，收入分配触及到每个人的切身利益，成为现代化经济发展进程中社会民众长期关注的焦点话题。山西省作为一个资源型省份，经济社会发展仍存在弊端，经济增长方式亟待快速提升，在经济转轨的特定形势下，由于制度不完善、调节机制不健全、行业发展速度不均衡等因素，使居民行业间收入仍呈悬殊趋势。分配的失衡限制了和谐社会的建设和经济发展。对此，必须多措并举来调整行业分配格局，以促进山西省转型跨越持续稳步发展。 　　一、山西省各行业收入现状分析 　　（一）山西省各行业2010年收入状况 　　伴随着计划经济向市场经济转变，山西经济得到飞速发展，收入分配制度也不断完善，分配模式由单一的按劳分配转型为分配主体、分配方式多元并存的形式。在收入分配制度的改革和市场竞争机制的作用下，行业间呈现收入差距扩大趋势。（见表1） 　　根据《山西统计年鉴2011》的数据，山西省平均工资为33 544元，分行业平均工资中，高于平均工资的行业有6个，其他13个行业均低于山西省平均工资，行业收入极度不均衡。2010年，工资最高的三个行业由高到低分别为金融业、采矿业、电力燃气及水的生产和供应业，平均工资为52 644元、52 403元、43 496元，前两个行业均超过5万元，第三名行业也超过了4万元，与全省平均工资差距显著，分别达到19 100元、18 859元、9 952元；工资最低的三个行业由低到高分别为住宿和餐饮业；水利、环境、公共设施管理业；房地产业；平均工资分别为15157元、16 910元、17 940元，都没超过18 000元，分别低于全省平均工资18 387元、16 634元、15 604元；收入最高行业与收入最低行业平均工资的极差值为37 487元。从上述比较值分析，山西省行业收入呈逐渐拉大态势。 　　（二）山西省各行业职工收入变化（见表2） 　　通过对2006年至2010年山西省分行业职工平均工资的分析可知，2006年以来，山西省各行业职工的绝对工资基本处于上升趋势，只有极个别行业有小幅下降。从工资变化角度来看，行业职工平均工资的增幅不同，各行业相对年平均工资变化比较繁复。总体看，各行业间的收入差距日益悬殊。2006年，年平均工资最高的行业与平均工资最低的行业职工工资的绝对差为18 058元，2007年该差额扩大为20 386元，2008年同一差额首次超过行业平均工资，达到26 028元，2009年该差额达到28 755元；2010年，差额再次超出行业平均工资9 370元，达到37 487元。五年间，绝对差额扩大了2.1倍。从相对变化来看，年平均工资最高的行业职工工资与年平均工资最低的行业职工工资的比从2006年至2010年分别为3.04、2.93、3.17、3.12和3.47。这一比值，在2010年达到这五年中的最高，为3.47倍。 　　另外，对收入最高的三个行业进行分析发现，金融业、采矿业、电力燃气及水的生产和供应业都属于垄断性行业。这说明，在山西垄断经营的情况依然存在，依靠资源增加经济增长的形势依然严峻。 　　二、山西省行业间收入差距成因分析 　　山西作为一个典型的资源型省份，一直以煤炭能源为主导的经济结构是近十年来收入差距扩大的一个主要原因。煤炭、焦炭以及与煤炭相关的钢铁等资本密集型产业仍然是山西经济的支柱产业，因此，一直处于各行业可支配收入的前列。尽管山西一直致力于对经济结构的调整，但由于长期对资源的依赖所形成的产业结构和习惯极重难返，加之外部对资源的需求不断扩大，要促变转型，必然会经历一个长期相激相融的过程。煤炭行业的不断发展与相关配套措施的减少平衡失调，进一步导致了山西省行业收入差距的扩大。究其原因，主要表现在以下方面： 　　（一）资源浪费、技术缺失、产业整体结构单一化 　　山西经济发展的支柱产业集中在煤炭、焦化及相关链行业。工业主体还处在开采