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评价党建工作汇报 篇一：基层党建考核工作汇报　　基层党建考核工作汇报 　　为改变以往基层党建工作考核标准粗略、评价方法单 　　一、激励作用不够明显等现象，我县将绩效考核理念引入党 建工作中，通过量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措 施，加大奖惩力度，使基层党组织抓党建由“虚功”变“实 做”，促进了党建责任制的落实。　　一、科学设置内容标准，突出考核的操作性　　县考核办在制订考核指标上，着力提升考核指标“能见 度”，准确全面地考察基层工作的执行能力。根据部门、地 区差异和岗位职责不同，将乡镇和县级机关党委区分对待， 分类制定年度目标考核指标，对乡镇重点考核思想政治建 设、执政能力建设、基层组织建设、干部队伍和作风建设、经济发展情况等工作；对县直机关侧重党委机构运转及工作 规划、班子和党员队伍建设、工作绩效、主题活动开展等工 作。同时对信息报送、党内统计、党建刊物征订等业务也明 确了评分标准。考核细则由以前的模糊定性向准确定量转 变，实现考核结果的科学性和准确度。　　二、重点突出特色工作，体现考核的创新性　　在强调夯实党建工作基础的同时，注重各基层党组织的 特色工作创新。年初要求各党委确定一个党建创新项目，对 特色工作的谋划部署、组织开展等提出明确要求，年终县委特设“党建创新工作先进党委”荣誉称号给予奖励。同时在 党建综合考核中实行特色工作奖励加分，通过设置加分项目　　拉开竞争档次，形成“台阶”差异，激励各基层党组织突破 思维局限，扭转以往基层仅满足于完成“规定动作”的保守 意识，强调树立“不进则退”的争先意识，鼓励基层积极研 发“自选动作”，打造党建精品工程。　　三、积极践行科学发展，增强考核的绩效性　　在乡镇加强基层党建工作考核的同时，更加强调农村经 济社会的发展，县委组织部明确提出“重大规划、重要决定、 重大项目建设要体现可持续发展，实施目标责任考核”，要 求结合“升级晋档”活动每年就农民人均纯收入、主导产业 发展、基础设施建设等经济指标增幅情况分级建档、评比表 彰，以此促使乡、村两级党组织按照科学发展观要求，致力 于经济社会的全面协调发展。对机关党委的考评，主要看完成县委、县政府及上级业务部门下达的工作任务、完成全年 招商引资任务、本系统全市年度排名等情况。通过设置此类 考核项目，切实发挥党建工作“强动力”、“催化剂”、“助推 器”的作用，实现党建工作与经济社会发展的“同频共振”。　　四、综合运用多种手段，保证考核的公正性　　采取日常抽检、专题督导、党委自查、组织考评四种手 段对考核单位进行考评。注重过程考核，坚持年终考核与平 时考核相结合，强化督促督办，多方收集情况，为全年考核勉谈话直至组织处理。同时建(转载自：www.xiaocaOfaNW 小草 范 文 网:评价党建工作汇报)立党建考核结果与干部任用挂 钩制度，将党建目标考核和党员领导干部民主评议结果结合 起来，综合衡量领导干部工作绩效，提交县委审定后作为干 部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。勉谈话直至　　组织处理。同时建立党建考核结果与干部任用挂 钩制度，将党建目标考核和党员领导干部民主评议结果结合 起来，综合衡量领导干部工作绩效，提交县委审定后作为干 部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。篇二：乡镇 党建考核工作汇报　　XXX镇村（社区）“三级联创”活动考核工作报告　　根据县委组织部下发的《关于XX年度农村基层组织　　建设“三级联创”活动考核工作的通知》，镇党委高度重视，　　精心组织，认真对XX年以来基层党建工作开展情况进行　　自检自查。现将自检自查情况报告如下：　　一、主要经验和做法　　（一）高度重视基层党建 我镇党委始终把加强党建工作作为一项长期任务常抓不懈，　　坚决贯彻“党要管党、从严治党”的方针，着力加强党的先进性　　建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在工作　　实践中，镇党委坚持每月召开一次党委中心组理论学习，学习新　　《党章》、新《干部任用条例》、十八大、十八届三中、四中全会　　精神等，自觉增强了领导干部“党要管党、从严治党”的意识和　　政治理论水平。镇党委成立了党建工作领导小组，由镇党委书记　　任组长，切实履行全镇党建工作“第一责任人”的职责，制定每　　年全镇党建工作年度计划，建立健全党委定期研究基层组织建设　　工作制度和班子成员党建联系点等项制度，做到定时开会、定时　　检查、定时解决难题，切实抓好任务落实。各基层党组织根据镇　　党委的工作要求，也建立了支部书记负总责的党建工作领导小　　组，制定本单位党建工作年度计划，细化任务，量化目标，在全　　镇形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。　　（二）着力抓好基础工作　　1、抓班子自身