用工合同范本【三篇】.docx

用工合同范本【三篇】 　　____________招用_____________为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限  从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；  双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。  二、工作内容  乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。  三、劳动报酬  _____________元/月。  试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。  甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。  ____________________________________  四、社会保险和福利待遇  社会保险  1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；  2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；  3.规定和甲方的规定执行；  4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。  福利待遇  甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________.五、劳动保护和劳动条件  工作时间  1.乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；  2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。  3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。   1.____________________________________  2.假期；  3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。  甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。  甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。  乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。  六、劳动纪律  乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。  七、劳动合同的变更、解除、终止和续订  甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。  变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。  有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：  1.____________________________________  2.____________________________________________；  3.____________________________________________.  经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。  乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；  1.在试用期内被证明不符合录用条件的；  2.____________________________________  3.____________________________________  4.被依法追究刑事责任的。  有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：