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解析 晚托 ? ? “不要让孩子输在起跑线上！”这句话彻底颠覆了几代人的教育观念，摧残了几代的孩子。而世间的万物都有自己的生长规律，但急功近利的人类已经失去了理智：恨不得今天种下一颗种子，明天就要收获一个果实。 让我们的教育慢下来！让我们留点时间自省！让我们想一想孩子到底需要什么？让我们想想人到底需要什么？ 从事教育行业五载以来，为了生活我选择了晚托，为了理想我放弃了所有学科辅导（小学、中学）！为什么会如此选择！？ 学科辅导的弊端： 1、加重孩子的学习负担，严重冲击学校正常的教学秩序； 2、违背国家“素质教育”政策，阻碍素质教育的全面推行； 3、影响义务教育均衡发展，阻碍中国教育的改革； 4、把中国家长的教育理念带入一种误区，让中国教育进入一种误区。 选择晚托的理由： 1、存在的必要性：放学时间和家长下班时间冲突。放学早的原因：为了减负，限制孩子的在校时间；减轻下班城市道路交通的压力。 2、满足部分没有时间、没有精力、没有能力辅导孩子家庭作业家长的需求； 3、培养孩子的学习习惯和生活习惯，激发学习兴趣，端正学习态度； 4、在学校教育和家庭教育之间起到桥梁作用，传播正确的教育理念。 我一直在思考现在的孩子需要什么教育？他们最缺少什么？我相信他们一定不缺少补课！未来的教育市场也一定不需要补课！因此，我强烈呼吁：从事学科辅导的机构赶快调整方向，不要做逆潮流的事情，去投入到一些孩子们真正需要的培训上面来，多去传播一些正确的教育理念！ 晚托拥有庞大的市场需求，但由于没有相应的监管，行业极不规范，因此严重阻碍了晚托行业健康、良性、可持续发展。 晚托的现状及存在的问题： 一、存在形式多样，恶性竞争，市场无序 1、学科辅导类培训班兼办的晚托班 2、就业难的大学毕业生作为过渡办的晚托班 3、有一定教育理念，当做事业去做的晚托班 价格战：1500~4000元/学期，服务和效果相差甚大，导致整个行业诚信度极速降低。 二、缺少正规的审批、监管，没有真正明确、合法的存在地位 晚托到底属于服务性行业还是培训机构？从行业性质看，晚托以营利为目的，涉及饮食、辅导等，属于服务业，应在工商办理营业执照。但晚托服务对象是学生，工商管理条例中没有“学生临时服务”这一类别，更没有相应管理规定和条例，因此不属工商管理；而严格意义上又不是培训机构，培训机构对经营场所、师资、消防、卫生等有标准，也不属于教育部门管理。现在的情形，要么无照经营，要么打政策擦边球，注册教育咨询公司、家政公司等。 三、经营者目的不明，管理漏洞大，缺乏稳定的师资 很多经营者仅仅看好这个行业无门槛，能赚钱，就盲目乐观认为：只要租一套住房，请几个大学生就能轻松赚钱了。结果是经营管理不善，惨淡经营，最后都是倒闭走人。另外，这个行业兼职大学生居多，加上行业稳定性或管理的问题，导致老师流动性大，优秀的老师难以长期留在行业中。 四、模仿严重，缺乏科学、合理的晚托内容 普遍行为：接孩子、看孩子、辅导作业。 经营者区分不清“晚托”和“课程辅导”的本质区别，提高孩子的学习成绩应该是学校老师的责任，晚托应该增加孩子的活动时间，增加孩子的情商教育，培养孩子的行为习惯，让孩子的课外生活回归到健康、快乐的本质。那么如何制定、研究合理的晚托流程就成为决定晚托质量高低的关键了。 晚托存在问题的解决方案： 一、建立科学完善的管理制度体系 由于晚托有存在的必要性和价值，政府应该依据行业现状给晚托一个明确合法的地位，应制定相关规范性文件，明确晚托机构的审批程序及相关标准。对于不符合相关条件的，应坚决予以取缔。另外还应规范几方面：1、明确行业准入门槛，相关从业人员应具备健康、教师等方面的资质；2、晚托班应与学生监护人签订晚托合同，明确双方的权利和义务；3、教育、工商、卫生、公安、消防等部门要定期检查，发现问题要及时处理，防止重大安全事故的发生；4、规定监管部门对从业者每三个月进行一次考核评定，老师也定期进行考核，只有各个部门形成合力才能有效监督。 对于行业内部的话，可以成立行业联盟或行业协会之类的组织，研究、总结针对学生、老师的各项管理制度以及财务制度。 二、建立完善的人事制度体系 1、优化师资队伍素质结构 ? ? 晚托，没有优秀的老师，不可能有好的信誉和发展。师资队伍素质结构优化是一个动态的过程，是一项长期的过程。行业内部应该建立一套完善的制度来选拔、培训、考核、任免、奖惩、监督师资队伍，做到个人优秀、整体优化；做到有充足的师资储备，可以随时按区域调配老师；做到可以分年级、分班级使老师效率最大化，保证师资队伍更合理化、科学化！ 2、加强学习，提高专业素质与认识 ? ? 立足晚托行业的发展现状，应积极推进职业资格和技术评定等制度，加强专业教育、在职教育和岗位技能培训等，使服务队伍的整体素质、职业道德不断提高，使服务内容更加遵循孩子的成长