团委学生会考核制度.docVIP

****学院团委学生会考核制度 为了完善团委学生会内部管理，加强各部门自身建设，提高团委学生会工作效率，保证学生工作的良性运行，并对团委学生会成员及其各部门的工作做出客观正确的评价，结合本院实际情况，特制订团委学生会考核制度。 第一章总则 第1条****学院团委学生会成员，必须遵守本条例。 第2条此制度团委学生会成员的工作进行评价，作为“优秀干部”评选的依据。 第3条考核应公平客观、民主公开，结合德能勤绩与分职分类原则开展。 第4条要求团委学生会成员具有正确的思想，高度的责任心和积极的工作态度，从而端正自己的服务意识，保持正确的工作方向。 第二章考核内容 1、团委学生会干事考核 2、团委学生会副部考核 3、团委学生会部长及其主席团成员考核 4、团委学生会部门考核 5、优秀干部、优秀部门评选 第三章考核标准 考核实行“百分制”，总分100分，每个被考核对象的考核标准不同，考核人根据具体评分细则进行评分，客观公平公正； 被考评人总成绩=各个考核人所给分数乘以相应百分比所得的结果之和。 评分后，将对考评分数进行排名。考核对象会在学期末进行考核认定，按20%-25%作为优秀干部评选依据，并颁发荣誉证书。 第四章具体评分细则 （一）干事考核（附件1）每部门推选一位 1、考核主体：干事自评占20%，干事互评占25%，副部打分占25%，部长打分占30%。 2、考核内容： 工作态度（20分）：干事参与例会、活动的出勤率，具有纪律性，熟知部门事务，工作的责任感与积极性； 工作能力（20分）：干事的沟通能力、应变能力，具体负责工作的执行情况与效果； 团结协作与创新（20分）：干事相互交流沟通，相互配合，相互监督，勇于创新，敢于提出建议； 反思与总结（20分）：工作或活动完成后，学会总结经验，完善不足，积极主动与部长副部询问，以及干事之间相互分享经历； 学习成绩（20分）：学年末平均成绩在班级排名，前1/3名得20分，前2/3名得16分，后1/3名得12分以下； 加分项（最高10分）:院级2分，校级3分，省级5分，国家级10分； PS:加分项需提交证明材料。 （二）副部考核（附件2） 1、考核主体：主席团意见为主，部门考核为辅。 2、考核内容： 工作成效（35分） （1）认真完成院团委领导安排的工作，努力完善本职工作组织情况，遇难及时提出、解决； （2）凡是团委学生会要求各部上交的各类书面材料，工作（活动）计划、总结报告； （3）努力做好上传下达的“中间工作”，定期向部长或分管主席汇报工作，并及时传达到学生会工作，取得支持与联系； 工作能力（35分） （1）客观性要求，善于组织、协调各方力量，调动工作积极性，提高工作能力、工作效率； （2）积极性要求，热爱本职工作，份内、外事都主动关心，积极关心学生会事务； （3）创造性要求，部门发展建设工作中，提出较完整的改革方案或较成熟的工作建议，充分发挥主观能动性，具有创新性和决策能力； 纪律性（10分） （1）例会工作，早退、迟到或请假可根据会议记录材料相应打分； （2）例会工作，须携带会议记录本，认真做好会议记录； 学习情况（20分） 学年末平均成绩在班级排名， 前1/3名得20分，前2/3名得16分，后1/3名得12分以下； 加分项(最高15分) 积极代表团委学生会参加院校活动，视获奖情况及活动参与度进行相应打分； 可根据获奖等级加分：院级2分，校级3分，省级5分，国家级10分； （三）部长及其主席团成员考核（附件3） 1、考核主体：分管学生工作副院长、团委书记、各年级辅导员共占80%，自评与互评共占20%。 2、考核内容： 考核团委学生会部长要坚持德才兼备的原则，以团委学生会工作为主要内容，从德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作效果）四个方面进行考核。 德：考核团委学生会部长的思想品质（20分） （1）能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排； （2）对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务； （3）正确处理与部门成员、其他部门成员之间的关系，并融洽相处，得到其他委员及干事的好评； （4）在团委、学生会组织的大型活动中，能积极配合、协调处理好与其他部门及学生干部之间的工作，使各项活动圆满完成； （5）有较高的思想政治觉悟，注重自己的公众形象，自觉接受同学监督，自觉维护团委学生会的名誉，积极主动维护团委学生会形象； 能：考核团委学生会部长的工作能力，文化水平和工作效率（30分） （1）熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面，讲究工作质量和工作效率； （2）组织管理能力突出，具备与现任职务相应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力； （3）在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，还应有较强的文字表达能力； （4）