员工转正申请表必威体育精装版.docxVIP

员工转正申请表 填表日期： 申请人 性别 学历 籍贯 部门 职务 （填大类）行政人员 入职时间 希望转正时间 试用期间工作总结 可以加附件 员工自我评价 入职以来遵守公司规章制度、工作适应程度、工作状态等方面的表现，以及今后的打算。 可以加附件 部门负责人意见 签字： 日期： 人力资源部意见 签字： 日期： 副总裁意见 签字： 日期： 总裁意见 签字： 日期： 注：一般员工由部门负责人、人力资源部、副总裁填写意见，部门负责人及以上员工由人力资源部、副总裁、总裁填写意见。 员工试用期考核表 考核日期： 姓名 性别 部门 岗位 转正考核内容 考核内容 考核标准 权重 部门经理考核（100分） 总分 工作业绩（30分） 及时、保质保量完成工作任务 15% 高效的开展工作并能使用得当的工作方法 15% 个人能力（18分） 实际工作经验以及解决工作问题能力 8% 积极主动学习、提高知识水平和技能 5% 是否具有团队协作能力、沟通能力、协调能力 5% 工作能力（35分） 岗位所需的专业知识水平 8% 对本部门职责和岗位职责认识程度 4% 工作中能提出见解和方法 3% 工作具有计划性和条理性 3% 工作具有主动性和积极性 5% 是否服从工作，能积极配合工作 5% 对集团管理和文化的接受程度 6% 品德（12分） 具有良好的品德，行为端正 5% 具有务实和敬业精神，热爱本岗位工作 5% 诚实守信，活泼开朗、乐于助人 3% 日常行为（5分） 遵守规章制度、不迟到、不早退、没有违规行为 5% 合计得分 考核等级 □优秀（90分以上）□良好（80-90分）□合格（70-80分）□不合格（80分以下） 部门负责人意见 签字： 日期： 人力资源部核定结果 签字： 日期： 副总裁意见： 签字; 日期： 总裁意见： 签字： 日期：