药品营销企业区域经理竞聘的报告.docx

药品营销企业区域经理竞聘报告 篇一：区域经理竞聘演讲稿　　大家好，我是参加东区区域经理的竞聘者xx，这是我的竞聘演讲报告。　　我将分以下的5方面来介绍自己，我是01年参加工作的，最高学历本科，05年加入了我司，06年起负责xx地区的销售工作。　　我司在xx地区的占有份额已达到30%。得益于xx市药品招投标制度后，xx区的药品使用与我司的匹配程度较高。并且区域账款资金情况不佳，造成竞争对手热情程度不高也是有很大的原因的。但目前业务快速增长期的度过，现在的业务增长水平基本等同于市场的自然增长水平。　　在岗位认知上，完成指标和团队建设都是必谈的话题，的确这两个问题很重要，我想主要谈接下来的三个内容，因为我觉得更重要。正如我们的销售都是在一定规则下的以市场为核心的工作，市场化是竞争，是淘汰。而之前是什么，是公平是过剩，我认为好比今天的竞聘，也是以公平为前提，以过剩为条件的，这也是我一定要来参加的理由，即使我身上的有些特点是不符合经理的特质的。追求公平不仅是基层销售员的迫切需求，也是管理者责无旁贷的工作内容。谁阻挡gy的公平谁就是gy的罪人。　　那我谈第二个观点，促进企业运作的合理化，总监竞聘的时候，我问一总监，怎么看我们内部事务对我们工作精力的耗费， 总监 说，我花了50%的精力和时间在内部的沟通协调，问我是否满意，我当时的回答是，我不满意但我拿你也没有办法，大家都笑了，是不是一句玩笑话，一个应该以经济利益为中心，以客户服务为核心的销售公司竟然一半精力在弄内部协调，我想我的幽默很灰色。　　最后是对人的观点，归属感，我们都会把团队建设作为很重要的内容在谈，但是具体化又特别的抽象和困难。我不谈团队建设，谈归属感，我的上层能给我带来什么，我的职业规划的方案，我的工作负荷量，我的劳动付出是否得到客观评价，我学习进步的榜样，重视每个人的观点，在受尊重的环境下把工作的每一分钟变成快乐，这需要的不仅是技术更是艺术，而给我们企业的是每个人的忠诚，责任担当。　　在岗位优势上，我想说，我坚定地追求我心中对正义的信仰，人生就是一场测试，最后终将有一个分数，今天也会有一个分数一样。　　业务能力和技术技能上，依据区域客户特点协助厂家，如sy，snf，aslk等还为公司引进多个产品，为自己区域的销售赢得了增长，为公司也赢得了品牌和口碑。　　不论一个企业有多大，他终须要适应环境的改变，也不论年龄和职位有多高，每个职业人都需要不断地学习沉淀和积累。　　我们企业拥有着无以伦比的先天优势，不论销售员还是管理者我们都不是一个人在战斗。我们不是谁的兵，我们都是协作者，我们追求的是快乐的工作。篇二：区域经理竞聘演讲稿　　二〇一四年竞聘报告 姓 名:　　竞聘职务: **区域经理　　提交时间：XX年3月26日附件1　　一、个人情况介绍（5分钟以内）　　（一）围绕个人简历，介绍个人的知识储备、专业特长、在过去工作中取得的突出业绩　　和创新举措。　　1. 知识储备　　本人在本科期间就读于**大学计算机科学与技术专业，有良好的理工科背景。研究生就　　读于**大学工商管理专业，期间的知识结构包括市场营销、管理学、管理沟通、人力资源、　　组织行为学、会计学、财务管理等。　　2. 专业特长　　本人在组织、策划、管理沟通及人际交往上有较强的能力。本科及研究生求学期间，均　　担任班长，能与校院领导、老师及同学进行良好的沟通，并能组织班级积极参与各项活动。　　3. 突出业绩　　XX年，。　　XX年，。　　XX年，。　　XX年，。　　（二）围绕“德、能、勤、绩、廉”，结合典型事例（1-2件）进行自我评价。 针对**项目下发的中期检查的通知，我及时向集团及各参与单位领导汇报通知情况，并　　组织相关人员参与中期检查的准备，同时编写中期检查工作计划，由于时间紧、任务重，我　　向领导提出封闭请求后又与各方人员沟通，许多项目组成员身兼数职，有的又同时担任多个　　项目的负责人，这就需要与更多的项目组行沟通，争取更多的资源，最终通过上到公司领导、　　下到实施人员的反复请示、沟通，终于将课题骨干人员调进了课题组，通过课题组四天四夜　　的加班加点工作，最终使得课题顺利通过检查。　　（三）介绍个性特点和兴趣爱好。 自信、积极、乐观、勤奋、踏实； 善于沟通、表达，有全局意识，有亲和力及团队合作精神。擅长篮球、足球，爱好读书、旅游等。　　二、竞聘职位的能力、优势和不足（个人竞聘该岗位的优劣综述）能力优势：善于学习、知识结构全面，组织协调能力强，主观能动性强。 履历优势：曾　　经在**集团公司工作五年，通过技术交流等方式与企业进行过不同程度的接触，掌握一些行　　业特点以及客户资源。　　在**大学读研两年， mba的课程对我的营销理念起到了从