20111121刘董事长新员工培养训练入行讲话正稿.docVIP

| PAGE 1 在2011年新入行员工培训班上的讲话 （2011年11月21日） 党委书记 董事长 刘泽平 同志们： 在沧州银行高速发展的崭新时期，我们满怀欣喜地迎来又一批风华正茂的青年才俊。你们的到来，是全行的一件大事、一件喜事，必将为沧州银行的发展注入新的活力。从今以后，你们将和全行干部员工一道并肩前行、团结拼搏，共同创造更加美好的明天。在此，我代表行党委和高管层，对你们的到来表示热烈的欢迎！ 今年是“十二五”开局之年，沧州银行的发展掀开了崭新的一页。根据持续发展特别是网点建设的需要，今年我们史无前例地招收了170多名新人。其中，既有刚刚走出校门的大学生，也有经验丰富的银行同业人员，既有普通员工，也有领导干部。今年，我们先安排同志们在基层锻炼一段时间，然后再举行集中培训，目的就是希望大家对沧州银行先有一个总体认识。沧州银行从一家资不抵债的高风险银行，发展到现在的河北城商行标杆行，走过了艰难坎坷的道路，积累了宝贵的经验及教训。今天的沧州银行，是一个思想领先的银行，是一个朝气蓬勃的银行，是一个追求卓越的银行，是一个风清气正的银行，是一个和谐幸福的银行。希望大家一定要珍惜沧州银行这个良好平台，珍惜自己的工作岗位，在今后的工作中做出一番成绩。 我们始终认为，事业成败，关键在人；打造和锤炼一支高素质的干部员工队伍，是兴行之本、强行之基。当今时代，人才资源已经成为最重要的、不可替代的战略资源；银行之间的竞争，归根到底是人才的竞争。八年多来，我们牢固树立以人为本的思想，把人才作为第一资源，大力实施“人才强行”战略，坚持正确的选人用人导向，以最大诚意、最大热情、最大力度汇聚人才、培养人才、用好人才、留住人才，形成了人才辈出、人尽其才、团结干事的生动局面。一批又一批的专业人才、营销人才、管理人才、创新人才不断涌现和聚集，为沧州银行的科学发展、领先发展、持续发展提供了强大的组织保证。实践证明，只有坚定不移地实施“人才强行”战略，坚持正确的选人用人导向，观人观大节、看人看主流、用人用其长，为各类人才创造条件、提供机会、搭建舞台，靠事业留人，靠感情留人，靠待遇留人，靠正气留人，才能够使广大干部员工安安心心工作、踏踏实实干事，才能够把沧州银行的美好蓝图变为现实。 千里之行，始于足下，人生之路曲折漫长。对于大学生来讲，参加工作是人生中的一个重要转折，意味着你们真正走进了社会，开启了人生中最为漫长、最有价值的一段历程。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，只有历经磨砺和风雨，才能造就成功的人生。你们作为有文化、有修养、有抱负的青年大学生，要从思想上、言行上严格要求自己，以超强的适应能力，以不怕吃苦、不怕困难、不屈不挠的精神，虚心学习，踏实工作，尽快融入沧州银行这个新的集体。 借此机会，我对大家提几点希望和要求： 一、讲政治，要思想领先 坚持思想领先，强化政治意识，是沧州银行的优良传统和宝贵经验，也是我对大家提出的第一点要求。 银行是企业，为什么要把讲政治放在第一位呢？确实，在当前许多企业中，思想政治与业务经营两张皮的现象十分普遍，许多人只注重业务素质和工作能力的提高，却忽视了思想政治素质的提高，这是非常错误的。 我们知道，人是有思想的，思想是行动的先导，有什么样的思想，就会有什么样的表现，无论是积极的、先进的思想，还是消极的、落后的思想，都会表现到实际工作中来。可以这样说，工作水平的高低，取决于思想水平的高低；思想落后，工作必然落后；思想领先，工作必然领先。所以，看一个人的工作，首先要看他的思想怎么样；看一个企业的发展，首先要看它的思路怎么样。思想混乱，思路不清，就不可能干好工作，更不可能搞好发展。因此，我们经常强调“思想决定思路，思路决定出路”，道理就在这里。 政治素质是高素质人才的基本素质，不仅在党政机关工作要讲政治，在金融企业工作同样要讲政治。金融是国民经济的命脉，银行又是专门经营货币的高风险行业，凡是政治素质不过关的人，决不能被重用，因为这样的人最容易迷失方向、误入歧途。要想得到组织的信任和领导的认可，首先在政治上必须靠得住，一要立场坚定，坚持原则；二要服从领导，执行坚决；三要顾全大局，忠诚事业。有的人政治意识淡薄，自由散漫，特立独行，目无组织，目无领导，目无纪律，这样的人，不可能被委以重任。 作为新入行的大学生，不仅要有知识、有文化、有理论，更要有思想讲智慧，有修养讲政治，有活力讲奉献。要注意树立健康向上的思想，自觉抵制消极的、落后的、错误的思想；要提高思想水平和思维能力，以思想上的解放和创新推进工作开展；要加强政治修养，提高政治觉悟，增强政治敏感性，时刻与行党委保持高度一致；要以正确的态度对待工作，以强烈的事业心和责任心投入到工作中，始终保持良好的精神状态，张扬青春活力，在奉献中实现自己的人生价值。做到了这四点，才