《强化基层年轻干部正向激励研究》.docVIP

强化基层年轻干部正向激励研究 “加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。”当前通过一系列措施，如适当降低上级部门从乡镇一线招录选调人才的比例、限定岗位服务年限等，基层年轻干部的数量有所提升，给基层干部队伍注入了新鲜的血液。这些年轻干部大部分都文化素质好，办事能力出色，有些很快成长为业务骨干。但这些年轻干部队伍也存在一些问题，如信念动摇、缺乏工作积极性和主动性、无心扎根基层、抱怨工作等。这种现象的存在，说明基层年轻干部队伍的状态并那那么稳定，有些问题急需要采取有效措施去解决，比如需要一些正向激励机制去激励、鼓励，激发他们敢作敢为的血气，积极向上的朝气，热爱生活的活气，让他们勤勉干事、担当干事、激情干事。 正向激励：正向激励机制是对人的行为进行正面强化，使人以一种愉快的心情继续其行为，并进一步调动其积极性。正向激励以激励、褒扬等方式为主，通常有两种形式，一种是奖金、提成、带薪休假、期权等物质奖励，另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励。 当前年轻干部队伍存在的问题及原因分析 1.理想信念动摇 理想信念不坚定，首先是平时忽略了自主学习，缺少必要的引导和教育，导致宗旨观念相对淡薄，缺失了精神上的“钙”。部分基层年轻干部认为只要做好自己的本职工作就好了，政治学习只不过是一种形式，无关紧要，只要走走过场，敷衍应付就行了；还有部分基层年轻干部认为政治理论学习是领导们的事，自己学与不学无关紧要，放松了对自己人生观、世界观、价值观的改造，日复一日，政治信仰渐渐发生动摇，从而丧失了坚定的共产主义理想和信念，丧失了远大的理想和奋斗目标，以至于事业心、责任感不强，人生坐标错位，工作目标失落，不敢面对困难和矛盾，浑浑噩噩，得过且过，做一天和尚撞一天钟，对工作漫不经心。其次是缺乏对人民群众真挚的感情。部分基层年轻干部没有系统地接受过的党的理论和爱国主义教育，对于立党为公、执政为民的理念懵懵懂懂、似是而非，心中没有为人民服务的宗旨意识，没有一颗对人民群众的同情心、尊重心、学习心和服务心。三是“跳板”意识强。部分年轻人报考基层公务员，初衷不是服务人民、奉献基层，而是将其当成人生履历的“跳板”，通过得到基层工作经验镀上一身“金”，为将来获得更好的机遇而事先准备。 2.工作缺乏积极性和主动性 基层年轻干部并非能力有问题，亦非不能完成工作任务，而是缺乏靠前考虑、主动考虑的意识。久而久之，必然助长惰性和依赖性，丧失了独立思考、独当一面的能力。工作缺乏积极性和主动性，不外乎以下几点原因：一是责任心不强。对自己要求不高，自我约束不严，得过且过，凡事都等领导去提醒去布置去交待，什么是重点，什么是大局，当前工作进展、下步工作打算都稀里糊涂，推一下动一下，不推就不动。二是工作标准不高。从思想上缺乏把工作做得尽善尽美的想法，行动上缺乏精益求精的做法，总是满足于做眼前的、面上的工作，自然也就难以主动去思考和高质量完成工作。三是思前想后顾虑太多。过于小心谨慎，工作起来缩手缩脚，该负责的不敢负责，遇到问题不是千方百计想办法，却费尽心机去琢磨、探听领导的看法，惟恐自己的建议不合领导心思，冒犯了领导权威。四是虽然“满腹经纶”，但书生气过重，心高气傲，不接地气，无法适应基层工作的方式和节奏，眼高手低，导致手足无措，工作无从下手。 3.缺乏求真务实、实干创业的精神 基层工作纷繁复杂，涉及方方面面，可谓是上面千根线，下面一根针。基层直接面对群众，政策必须落地，工作必须落实，容不得弄虚作假。基层年轻干部应该立足岗位，结合基层工作实际，不唯书、不唯上、只唯实，发扬求真务实、实干创业的工作作风。但在现实工作中却存在种种不务实不实干的现象，一是少数基层年轻干部，工作浮于面上，无法沉下心去，喜欢泛泛而谈做虚文章，造成形式主义严重，工作华而不实。空谈误国，思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。二是有些基层年轻干部忙于跑关系，把心思放在投机钻营上，热衷于为自己谋利益，工作上敷衍了事。三是有些基层年轻干部缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，从小娇生惯养，对农村工作不了解、不熟悉，不适应农村的生活和工作模式，做起事来难着边际。 无心扎根基层 年轻干部是基层干部队伍的新鲜血液，也是保障党的各项政策方针在基层落地生根的“星星之火”。年轻干部扎根基层，既是基层长久发展的需要，也是促进个人成长进步和事业发展的需要。但当前这些“星星之火”，还未燃起振兴发展的“燎原之势”，便离开基层，究其原因不外乎以下三点：一是基层晋升渠道狭窄，对前途悲观失望。以我国现有的行政层级来看，现行公务员职务分为领导职务和非领导职务，级别为十级。看似轻松简单，但是根据数据统计，我国91％的基层公务员职务层级都在科级以下。由此可见，基层公务员从科员成长为科级干部的几率微乎其微，基层年轻干部仿佛一眼望