《工会调研情况报告》.docVIP

PAGE PAGE 6 洛江区总工会“全面推进工会建设调研”情况汇报 洛江区总工会 2010年7月 按照市总工会关于开展全面推进县级工会建设调研的通知要求，洛江区总工会高度重视，积极行动。一方面，对全区工会建设情况进行了全面综合总结，对相关数据逐一进行了统计摸底，摸清了“家底”；另一方面，组织了全区6个乡镇（街道）基层工会以及4个系统工会的工会主席召开了专题调研座谈会，听取了他们对区工会建设的意见和建议，收集到了来自一线的“呼声”。现将全区工作建设情况及存在的问题和建议综合报告如下： 一是党政重视支持工会工作的机制进一步完善。通过几年的努力，洛江区委、区政府对工会工作重视支持程度有了新的提高，较好地形成良性工作机制。区政府与工会建立了联系制度，每年召开一次联席会议，建立了劳动关系三方协商会议制度，该制度主要参照省、市协调劳动关系三方会议制度，本着合法公正、相互理解、利益兼顾、平等协商的原则，每季度召开1次会议就本地区涉及劳动关系的重大问题进行协商，努力维护职工合法权益、积极化解企业相关矛盾。区工会始终以“党建带工建，工建促党建”的工作思路，推动党委把工会工作列入同级党建工作目标统筹安排，同步考核。 二是工会干部队伍建设进一步优化。洛江区委十分重视区总工会班子选配，做到选优配强。目前，我会机构设置为：办公室、组织宣传部、维权部、财务实业部和泉州市洛江区职工文化活动中心。我会共有6名行政编制人员，（其中一名主席，两名副主席，一名副科级干事）1名事业编制人员，尚有1个事业编制名额。对于基层工会干部的配备也十分重视，按照同级党政副职配备专职工会主席，或由分管副书记兼任工会主席。同时，配备了工会职业工作者7人，区总3人、 6个乡镇（街道）4人，并相应建立了工会专职工作者绩效考评机制、工会干部培训工作机制，进一步强化了工会干部教育规范化制度化建设。培训实效性不断增强，通过举办工会专题培训等，对基层工会干部就职工民主管理、工资集体协商、工会劳动保护、女职工权益保障多个方面工作展开培训活动，并专门邀请上级工会有关部门的负责同志以及有关专家教授进行辅导，拓展了基层工会干部的工作视野和知识面，从而提高了他们的业务素质和实际工作能力。 三是创新工会工作机制，履行服务维权职能。以学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神为主线，进一步解放思想、履行职责，切实维权，努力构建和谐稳定的劳动关系，深化、完善、创新、提升、促进工会工作上新台阶，实现全区工会工作的全面发展。 创新宣传阵地，区总工会在全区开展了以区、镇（街道）、企业为载体的三级宣传阵地网络建设，受到了企业、社会的好评和职工的欢迎。在区、镇（街道）和、企业都建成了宣传栏、黑板报等宣传阵地建设。区级工会和部分企业开通了自己的网站，不断丰富宣传内容，拓展服务功能，形成网上正面舆论强势。大华蓄电池厂、信和涂料有限公司等企业开办了自己的刊物。 创新组织形式，广泛开展立功竞赛活动。一是推动创建“工人先锋号”活动，围绕经济发展方式的转变，组织动员职工在重点工程、重大项目、新型工业化创新、现代服务创优上开展立功竞赛活动，唱响“工人先锋号”之歌；二是全面深化“安康杯”竞赛活动，在重要岗位、关键岗位、操作岗位设立“安全示范岗”，通过技术比武、技能竞赛、合理化建议等活动以点带面推进企业技术创新、节能减排降耗，提高效益。抓好农民工，特别是建筑工地农民工的培训，增强其安全生产和自我保护意识，打牢工会劳动保护安全工作基础。　　创新工作思路，实现工会组建新突破。加强与区相关部门的沟通联系，力争使工会组建与新建企业增长保持同步。组建将覆盖全区所有规模以上企业；加强规模以下和员工不满8人企业的组建；加强村、社区工会组织建设、“小三级”工会、以及工会联合会建设，实现工会组织与职工队伍壮大相适应。继续开展不同类型的“模范基层工会”示范点活动，增强基层工会活力，提高工会工作成效。　　创新维权信访机制，推动和谐企业建设。加强以职代会为基本形式的企业民主管理机制，推动职工依法有序地参与民主管理和民主监督；加强企业工资集体协商工作，推动建立职工工资正常增长机制，共享改革发展建设的成果；加强劳动争议调处工作，发挥法律援助作用，重点关注《劳动合同法》实施后出现的有关问题，协调和处理在贯彻实施中职工权益调整的各类矛盾。加强工会劳动法律监督机制，对用人单位执行劳动保障、安全生产等法律法规行为的监管，切实维护广大职工的合法权益，促进劳动关系和谐企业创建活动的深入开展；加强信访工作机制，实施信访工作首问负责制。帮扶中心安排专人负责职工信访接待，对来访职工群众实行首问负责制，一问到底，不能立即解决的，做好记录，按相关程序转交区总分管领导及部门负责人限时处理；加强扶贫帮困机制建设，切实为职工送温暖办实事； 四是进一步健全组织网络建设。按照“组织起来，