论文民营企业管理.doc

. PAGE .. 毕业论文 民营企业的资源管理 摘 要 人力资源是企业赖以生存与发展的关键资源。人力资源管理作为组织战略管理最重要的组成部分，渐渐受到企业的重视，有一些民营企业结合自身的条件和当前的国情，学习引进国外先进的企业人力资源管理制度与技术，并在实践中结合企业的现状加以改进，取得了良好效果。企业在人力资源管理方面存在的普通问题：传统的人事观点、低水平的用人思想，不合理的用人机制、落后的人员招聘计划以及不合理的绩效考核、忽略对员工的教育培训、激励政策，对人力资本投资严重不足等问题；最后论述了要解决这一问题，首先要转变观点，树立以人为本的管理理念，并进一步建立“以人为中心”的人力资源管理体系，构建科学的人力资源管理体系，完善人力资源管理职能，优化人力资源配置，同时培养良好的企业文化，相互辅助相互促进，建立一个和谐的、“以人为本”的企业管理系统，且随着市场竞争和环境的变化，寻求管理创新，使人力资源管理与时俱进，永远保持人力资源管理高效性。 关键词：民营企业；人力资源管理；培训；考核 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc445320406 第1章 绪 论 PAGEREF _Toc445320406 \h 1 HYPERLINK \l _Toc445320407 1.1 论文研究的背景 PAGEREF _Toc445320407 \h 1 HYPERLINK \l _Toc445320408 1.2 民营企业的含义及发展历程 PAGEREF _Toc445320408 \h 2 HYPERLINK \l _Toc445320409 1.2.1 民营企业的界定 PAGEREF _Toc445320409 \h 2 HYPERLINK \l _Toc445320410 1.2.2 民营企业的发展历程 PAGEREF _Toc445320410 \h 3 HYPERLINK \l _Toc445320411 1.2.3 中国民营企业的特点 PAGEREF _Toc445320411 \h 4 HYPERLINK \l _Toc445320412 1.3 论文研究的主要内容 PAGEREF _Toc445320412 \h 5 HYPERLINK \l _Toc445320413 第2章 民营企业人力资源管理相关理论 PAGEREF _Toc445320413 \h 6 HYPERLINK \l _Toc445320414 2.1 人力资源管理的定义及其内容 PAGEREF _Toc445320414 \h 6 HYPERLINK \l _Toc445320415 2.2 民营企业加强人力资源管理的必要性 PAGEREF _Toc445320415 \h 6 HYPERLINK \l _Toc445320416 2.2.1 人力资源管理是企业生产和发展的基础 PAGEREF _Toc445320416 \h 7 HYPERLINK \l _Toc445320417 2.2.2 人力资源管理与企业核心竞争力的培育相辅相成 PAGEREF _Toc445320417 \h 7 HYPERLINK \l _Toc445320418 2.2.3 人力资源管理是民营企业长远发展的必要条件 PAGEREF _Toc445320418 \h 8 HYPERLINK \l _Toc445320419 第3章 民营企业人力资源管理存在的问题 PAGEREF _Toc445320419 \h 9 HYPERLINK \l _Toc445320420 3.1 人员招聘计划不完善 PAGEREF _Toc445320420 \h 9 HYPERLINK \l _Toc445320421 3.2 忽略对员工的教育和培训 PAGEREF _Toc445320421 \h 9 HYPERLINK \l _Toc445320422 3.3 绩效考核随意性强缺乏客观标准 PAGEREF _Toc445320422 \h 10 HYPERLINK \l _Toc445320423 3.4 激励约束机制不健全单一 PAGEREF _Toc445320423 \h 11 HYPERLINK \l _Toc445320424 第4章 加强民营企业人力资源管理的对策 PAGEREF _Toc445320424 \h 12 HYPERLINK \l _Toc445320425 4.1 建立科学的人才招聘机制 PAGEREF _Toc445320425 \h 12 HYPERLINK \l _Toc445320426 4.2 加大培训力度 P