毕业生就业准备与技巧与方法专题讲座(2012年).ppt

6.心理技巧 掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针 对性地参加面试，对提高面试的成功率大有好处， 面试考官的三个基本心理特征。 ①最初印象和负面加重倾向 ②雇佣压力和暗示 ③赏心悦目 7.气氛技巧 应聘者善于调节面试现场的气氛，使气氛轻松 活泼有利于面试者更好的发挥，以取得不错的面试 效果。 ①善于打破沉默 ②保持积极应答状态 ③善于提问 ④与面试考官保持合适的距离，不可过于随便或 过于紧张。 8.面试收场技巧 应聘者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败 的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，此时应充 满热情地告诉主考官对该职位的兴趣，并询问下一 步做什么，面带微笑向主考官致谢。 师范生在试讲结束后应及时将黑板搽干净，并 向听课老师致谢，退出教室时应轻关教室门。 九、外企面试 1.面试前的准备工作 ①了解总公司概况：总公司所在地规模，在 全球的业务概况。可查询书面资料，也可从同行业 网络中获取。 ②在国内的业务：总公司在国内设立分公司的时间，国内业绩与活动规模，以及今后要拓展的业务。 ③态度：良好的求职态度应伴随整个面试过程 ④整体造型：男生干练、女生端庄。 2.自我介绍 内容应强调应聘的动机及应聘的职业种类，加 上一些简单的个人侧面档案， 2012届毕业生就业准备及技巧与方法专题讲座 求职心理问题调适及求职技巧 一、 求职中普遍存在心理问题 据统计，毕业生在求职过程中普遍存有以下几种消极心态。 1.自卑心理 2.自负心理 3.盲目攀比与攀高心理 4.盲目从众心理 5.不平衡心理与嫉妒心理 6.消极依赖的心理 二、求职心理问题调适方法与技巧 求职身就是大学生认识和适应社会的一个过程， 在求职中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功 是正常的。在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产 生一些不良情绪也是正常的，关键是遇到就业问题 时要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地 面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的 选择。 三、具体方法与技巧： 1.客观、准确的自我认识 2.培养自信心 3.在求职中提高承受挫能力 4.针对具体的问题，采取相应措施 1.客观、准确的自我认识 认识自我是成功地走向社会的必要条件。毕业生应先了解自己的气质、性格、能力等，以便确定切合实际的求职目标。 ①可以通过自我剖析认识自己 ②可以通过比较来认识自己 ③可以通过咨询来了解自己 2.培养自信心 自信是一个健全人必须具备的心理素质，它是前进的动力，成功的保障。可以两个方面进行着手： ①要相信自己的能力。每个人都有相当大的潜在能力。当一个人面临求职，忧心忡忡、担心失败的时候，多半不是真的不行。每个人都要正视自己的优势。以便在求职竞争中占据主动地位。 ②要积累自信的资本。自信要有扎实的基础、良好的素质做资本，以雄厚的实力做后盾。如果具备了真才实学，就自然会对自己的选择充满信心。 3.在求职中提高承受挫能力 挫折对于理智性的求职者来说，往往是求职成功的先导，失败是成功之母讲的就是这个道理 ①视挫折为鞭策 ②调整期望值 ③进行心理调节 4.针对具体的问题，采取相应措施 ①克服盲目从众心理方法 ②克服盲目攀比心理方法 ③克服自卑与自负心理方法 ④克服贪图虚荣方法 ⑤克服嫉妒心理方法。 ⑥克服消极依赖心理方法 四、求职自荐时一般应注意以下事项 1.积极主动。自荐是求职者的主动行为，毕业生在了解到 适合自己的需求信息时，不要犹豫不决，要及时呈交、要积 极主动的推荐自己。 2.完整突出。求职材料要全面、完整、切忌丢三落四，要 给用人单位以系统、全面的整体印象。 3.实事求是。在介绍自己各方面情况时，一定要实事求 是，客观全面，不能吹嘘或夸大。 4.有的放矢。如果毕业生确定了自己所选择的行业、职业 或单位，就可以有的放矢地针对用人单位的具体要求，强调 自己的能力和专业所长，做到“适销对路” 五、约见用人单位的技巧 1.约见时间安排。要选择容易被对方接受的时间 ，约见时间的确定应尽量替用人单位着想，最好由 用人单位来确定。 2.约见地点要适宜。地点的选择要充分尊重用人 单位的意见，方便用人单位按时出席。 3.约见方式要得当。常见的约见方式有：电话约 见和信函约见 六、面试前的准备工作