工作就意味着责任-(精选·公开·课件).ppt

工作就意味着责任 倡导积极思考 培养积极健康的工作心态 激发团队成员内在潜能 塑造“积极向上，追求卓越”的企业文化 做不被竞争淘汰的人 成为职场受欢迎的人 改变命运，靠的是自己 课程开篇： 你会画树吗？ 请你在你的讲义上画一幅你心中的树。 思考: 职场四类人,你属于哪类人? 春风得意 贵人扶持 淘汰出局 怀才不遇 引子: 每个职场中生存的人,都应该学会在思考中修炼,在修炼中觉醒,在觉醒中成长. 静心思考: 过去的我们是什么样子的? 5年、10年、15年前是什么样子？ 我们靠什么生存和立足？ 立足的平台是什么？ 我们想要要什么工作？ 什么是我们最擅长的工作？ 第一部分： 态度决定成败 美国成功学大师拿破仑.希尔说: “人与人之间只有很小的差异,但是很小的差异却造成了巨大的差异,这种很小的差异就是你所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功和失败的差异.” 工作中的三种现象看工作态度 做完 只有时间,没有质量,应付 打工心态 做对 按流程进度完成 视工作为职业 做好 比预期的好而多 视工作为事业 工作态度决定做事结果 用腿工作 VS 做完 听话 用脑工作 VS 做对 认真 用心工作 VS 做好 用心 解读命运 命就是个人的天性和条件； 运就是社会环境和机遇； 职场30年给我们带来的启示,你如何看待你的30年? 职场的人生30年 25岁到35岁的10年： 辛勤耕耘的10年； 是对自己投资的10年； 人生和事业关键的10年； 提升自己的职业竞争力的10年； 积累自己的职业资本的10年； 但不是对薪酬待遇等方面斤斤计较的10年 35岁到45岁的10年： 做成大事业的10年； 是靠智慧取胜的10年； 是整合资源实现职业价值最大化的10年 是提高自己的团队领导能力的10年 是广交“贵人”，拓展人脉的10年； 是找到自己人生使命的最关键10年； 45岁到55岁的10年 靠职业魅力成功的10年； 是人生收获季节的10年； 是品尝奋斗后的甘甜的10年； 职业历练的高汇报期的10年； 第二部分 生存离不开公司 一、工作是我们个人获得成功的最佳途径 1、了解公司 （1）、个人的成长离不开公司 思考： 我想要得到什么？ 我如何得到？ 在生命的“三天”里我想要什么？ 我们有什么？ 知本（知识、技能、经验、人际关系等） 我们缺什么？ 资本、平台 2、了解公司的价值 （1）、个人的价值是和公司的价值分不开的 思考： 公司能为我们做什么？ 我能为公司做什么？ 我做得怎么样？ 3、了解工作的真实含义 （1）、工作是我们要用生命去做的事情 思考： 生命中我如何得到我想要的？ 对工作负责就是对自己负责 我们是在为自己工作 糊弄工作就是糊弄自己 珍惜眼前的工作岗位 拥抱责任就是拥抱机会 认真负责会让你更受益 （2）、工作就意味着责任 思考： 我对工作负什么责任？ 我是个责任心强的人吗？ 《工作就意味着责任》 责任的具体体现： 思考： 　你对你自己的工作负责了吗？　 　你对你的公司负责了吗？ 　你认为你应该怎么对公司负责？ (3)员工对公司应负有的责任 (4)认识工作的真实含义 工资…. 工资以外的… （知识、技能、经验的积累；品格的建立；人际交往的能力；成长的机会；贵人的扶持；上升的空间。。。） 有比工作更重要的… 薪酬解码 薪酬只是我们每个人所付出劳动的回报，是工作的结果，别把结果当目的去追求! 薪酬包括： 外酬(工资、津贴、奖金、福利、职位、职称等） 内酬（培训、发展空间、企业品牌以及知识、能力、素质提升、知名度建立等） 思考： 应该干的，别人不干，自己是不是干一些？ 应该想的，别人不想，自己是不是想一些？ 应该别人干的，自己是不是可以干得更要一些？ 公司没有明确要求或规定应该由自己干或者应该想的，是不是自己主动地干一些，主动地想一些？ 老板或者上司不在的时候，是不是与他们在一起的时候一样地干，甚至干得更好？ 遇到较大的或重要的问题，你敢于承担责任吗？ 4、在公司的土壤里,你种下什么,就收获什么! 苦字，你了解多少？ 工作既是修行 二、认识公司老板的价值 1、老板的十大痛苦 2、老板的社会价值 3、老板与员工的不同之处 4、员工跟随老板的三大理由 5、老板能为企业员工做什么？ 三、是公司成就了我们自己 第三部分 职