就业权益维护演示教学.ppt

大学生就业权益保护;一、基本权利及权益保障相关法律;（一）自主择业权;（二）平等就业权;（三）信息知情权;（四）公平录用权;（五）违约求偿权;;2、《劳动法》与《劳动合同法》的区别 ;3、《劳动合同法》的几个关键点 ;试用期与见习期的区别 试用期的工资标准 试用期是劳动合同的一部分，试用期一般是3到6个月， 试用期的长度与劳动合同期限相关。 防范不正规公司到试用期结束便解雇劳动者的情形。 试用期因为换岗而延长时间。 试用期辞职事宜 back ; ;二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》;就业协议书内页;; ;劳动合同概述;劳动合同与实习合同;适用的 法律不同 ; 违约责任; 签《就业协议书》是一项法律行为，关系到维护国家就业计划的严肃性。《就业协议书》在毕业生签字、???人单位盖章、学部盖章、学院毕业生就业指导中心盖章后即生效，毕业生在签约前要对用人单位情况及工作安排进行了解，不要草率行事，对用人单位的接收条件以及自己的权益要详细了解，可以要求用人单位提前出示劳动合同，并将有关事宜在《就业协议书》中注明。如有疑虑应在签约前请学校毕业生就业指导中心或家长给予指导。与用人单位签订的各种合同要留好副本，以备用法律手段维护自己的利益。 ;三、求职陷阱的识别与防范;（一）虚假广告陷阱;（二）色情陷阱;（三）传销陷阱;（三）传销陷阱;（四）协议陷阱;（五）试用期陷阱;（六）智力陷阱;（七）押金陷阱;四种方法：望、闻、问、切 四种意识：法律意识、契约意识、 证据意识、维权意识 ;劳动争议的解决;如何规避求职陷阱;闻 通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。 对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。;问 对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。 关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。;切 直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。 在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。 返回;实习期 注意事项 求职、应聘、面试 签约阶段 注意事项 试用期 就业(报到、转正后)阶段 注意事项 next ;劳动者与用人单位不构成劳务关系，出现纠纷或按民事纠纷处理，或按两者间的约定处理。 法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份 ，毕业生到用人单位工作就构成了劳务关系。（勤工俭学、兼职、钟点工） 大学生在外实习应选择合适的工种和工作内容，千万要注意安全生产与操作；拒绝实习单位收取抵押金或扣留身份证件等无理要求 [安全意识、法律意识] 对实习单位不甚了解时，实习前与之签订实习协议，明确双方的权利和义务；在实习过程中，多留意周围的人和事，一旦权益受损发生争议，才能找出有利于自己的证据或???人。 [契约意识、证据意识] BACK; ①求职、就业过程中的法律协议及区别： 《就业协议书》、《劳动合同》、《服务期协议》、《竞业限制条款》 ②签订： 查明用人单位主体资格是否合格 查明必备条款是否表述明确、齐全与合法 签订过程是否合乎程序 违约责任是否清楚明确 （必备条款包括：用人单位名称、住所与法人，劳动者姓名、住址与身份证号，劳动合同期限，工作内容与工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害，法律法规规定的其它事项