20134月劳动法总复习资料.docVIP

2013年4月劳动法总复习资料（00167） 一、试卷结构： （一）单项选择题20*1分=20分（二）多项选择题10*2分=20分（三）名词解释4*3分=12分 （四）简答题3*5分=15分 （五）论述题1*15分=15分 （六）案例分析2*9分=18分 请大家认真复习，预祝大家取得优异成绩！ 第一章　劳动法概述 劳动法是我国社会主义经济法律体系中一个重要的法律部门。 第一节　劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念 （一）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律。即《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》（二）劳动法上的劳动 劳动法上的劳动是基于合同义务，劳动者在具有从属性的劳动关系中所从事的职业上有偿的劳动。具备下列特征：履行法律义务；基于劳动合同关系；有偿性；职业性；从属性。（三）劳动法的渊源劳动法的渊源，亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。1.宪法 我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。 2.法律法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。 基本法：《劳动法》单项法律：《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》其他：《妇女权益保护法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《公司法》 3.行政法规 行政法规，是指由国务院根据宪法和法律的有关原则制定发布的各种劳动行政法规，其法律效力具有普遍性，是当前我国调整劳动关系的重要依据。如，《禁止使用童工规定》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《残疾人就业条例》、《劳动合同法实施条例》等。 4.部门规章 部门规章，是指国务院劳动行政部门单独或会同有关部门制定的专项劳动规章。 如，《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》 5.地方性法规和地方性规章 地方性法规，是指省、自治区、直辖市以及省会城市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会以及其常委会制定的规范性文件。 地方性规章是指省、自治区、直辖市人民政府及省会城市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定规范性文件。 如《天津市就业促进条例》、《陕西省就业促进条例》、《湖北省就业促进条例》等地方性法规或规章中，有关劳动问题的规定也是劳动法的渊源。 6.国际劳工公约 国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准，在我国产生法律效力。 1984年5月我国承认的旧中国政府批准的14个国际劳工公约和1984年以来新批准的公约等，截至2010年9月，我国已正式批准了25个国际劳工公约。 7.规范性劳动法律、司法解释 法定的对劳动法律、法规有解释权的国家机关，就劳动法律、法规在执行中的问题所作的具有普遍约束力的解释。 8.其他如，特别行政区法律、国际惯例等。（四）劳动法的功能 1.保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性；2.合理组织社会劳动，提高劳动生产率；3.规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系；　4.维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。　　　二、劳动法的调整对象 （一）劳动关系 　1.概念 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。　2.劳动关系的特征 （1）劳动关系的主体一方是劳动者（劳动力拥有者），一方是用人单位（劳动力使用者）；（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中；（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征；（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。　3.劳动关系的种类 （1）以用人单位的性质为标准进行分类，将劳动关系划分为企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系。（2）以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，将劳动关系分为国内劳动关系和涉外劳动关系。 （3）以劳动关系表现形式为标准进行分类，将劳动关系划分为标准劳动关系和非标准劳动关系。　4.我国劳动法调整劳动关系的范围 （1）中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。（2）国家机关的劳动关系（国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法调整的对象。）（3）事业单位的劳动关系。（工勤人员及