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权威发布中国科技人力资源发展的研究的报告在京发布 　　近日，中国科协在京发布《中国科技人力资源发展研究报告》，该《报告》是我国第一部科技人力资源领域的研究报告。 　　《报告》显示，我国科技人才跨国流失规模不断扩大，目前我国已成为科技人才输出大国。我国出国留学人员总数累计已超过90万人，分布在全球100多个国家和地区，攻读的专业几乎涵盖了全部现有的学科门类，其规模和数量前所未有。 　　《报告》同时指出，科技人才流失现象，从国家角度看，前期教育的大量投入无法得到回报：从企业角度看，高层次科技人才流失以后的置换成本提高。同时，我国还将面临世界发达国家吸引我国科技人才的严峻挑战。 　　 　　公务员辞职辞退法规加紧起草 　　 　　从人力资源和社会保障部了解到，作为《公务员法》的配套法规，公务员辞职辞退的相关法规目前正加紧起草。配套法规将对公务员的辞职条件、辞退情形，对公务员辞职辞退的监督管理等内容作出具体规定，该法规有望年内出台。这将进一步明确公务员辞职辞退的具体操作细则，加强对公务员队伍的规范管理。 　　 　　公务员管理酝酿变局 　　 　　人力资源和社会保障部副部长兼国家公务员局党组书记、副局长杨士秋日前透露，国家公务员局将于今年上半年组建完毕，组建工作的首要任务是“三定”，即定职能、定机构、定编制。国家公务员局届时将分散在原人事部各个司里的公务员管理职能抽出来分类设司。届时国家公务员局将设置四至五个司，对公务员进行专门管理。 　　 　　统计局公布城镇居民收入 　　 　　国家统计局近日公布了对全国32个地区的6.4万户城镇居民的收入调查。调查显示，今年一季度，全国各地区城镇居民平均收入为4674.84元，其中上海居民平均收入远远超过全国平均水平，成为全国居民收入最多的城市。紧随其后的依次是浙江和北京。 　　 　　上海：本地劳动人口首次出现负增长 　　 　　2007年上海户籍15至59岁劳动年龄人口数首次出现了负增长。 　　据上海市民政局日前透露的数据显示，上海户籍劳动年龄人口从2006年底的980，85万，下降到了2007年底的975.61万，这也是全国范围内首个省级行政区出现劳动年龄人口的负增长。 　　 　　重庆：工作经历不足三年者求职较难 　　 　　重庆市人才中心目前发布调查报告显示，“工作经验不足”是求职者面临的主要瓶颈之一。其中，工作不满三年者大部分找工作较难。 　　本次调查的结果显示，虽然受调查者的学历普遍较高，拥有本科、大专以上学历者占81.87％，但有70％的求职者工作经历不满三年。由于缺少工作经验，大部分人长期找不到工作。在关于求职意向的调查中，选择国有企业的占25.87％，排名第一。其余排名依次为私营企业、事业单位、外资企业等。不少受调查者认为“熟人介绍”是最有效的求职方式。 　　 　　捕风捉影网络从业人员需持证上岗 　　 　　从今年六月起，我国将启动为期三年的网络从业人员的专门培训。届时，所有网络从业人员都将陆续接受为期三个月左右的专门培训，接受培训后可获得分为初、中、高三级的网络从业人员培训证书。同时，政府相关部门将进一步完善该培训制度，确保今后只有持有培训证书的网络工作人员才可以上岗。 　　 　　技能型人才重使用轻培养现象加剧 　　 　　近日一项调研发现，目前我国对技能型人才重使用轻培养现象加剧，而传统、僵化的人才观和亟待改革完善的职业技术教育体制，正是造成这种现象的根本原因。 　　多位受访专家认为，德国、日本等发达国家发展秘诀之一，就是依靠职业技能开发，抓住了培养掌握现代科学技术第一线劳动者素质这一关键问题。因此，要从人才战略的高度，建立一系列激励机制，把实用型、复合型高技能人才的培养放在重要的位置。 　　 　　海外高校争夺中国生源已呈自热化 　　 　　近日从2008年国际教育博览会上获悉，为了吸引更多中国留学生到本国留学，加拿大、英国等国家的高校都大打优惠牌，以高额奖学金、提供就业机会等优惠条件争夺中国生源。 　　据海外高校预计，今年中国自费留学生可能达到18万人左右。 　　 　　员工集体当猎头挖来一人奖500 　　 　　为发动全体员工网罗有用之才，华为公司近日开设了“伯乐奖”。规定每挖进一个人才，公司将奖励500元。据业界人士介绍，现在很多公司喜欢发动员工来“挖人”，主要是猎头费用太高，而且真正专业的猎头公司并不多。此外，中国目前还没有形成真正的猎头文化。 　　 　　逾八成IT人士存在跳槽意愿 　　 　　目前，一份IT业薪资调查报告显示，受访者中有超过80％的人存在跳槽意愿。 　　调查报告称，尽管2007年IT管理人员的实际现金收入与2006年基本持平，但福利预期却有大幅提高。其中提高幅度最大的前三项分别是交