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校园招聘会小型化的趋势分析 　　【摘要】面对高校毕业生逐年增多，就业形势愈发严峻的现状，高校的就业压力日益加重。为了缓解就业压力，各大高校另辟蹊径，改变校园招聘会模式，将以往“单一传统的大型招聘会”转变为“以小型招聘会为主，大型招聘会为辅”的招聘会模式，取得较好的效果。在现今小型招聘会的一片叫好声中，笔者对现行校园招聘会的小型化趋势加以分析，提出初步的改进建议，以期使小型招聘会更加完善，给校园招聘会组织工作带来启示和借鉴。 　　【关键词】校园招聘会；小型化；趋势；措施 　　 　　一、传统的大型校园招聘会优劣势分析 　　1.优势 　　传统的大型校园招聘会曾风光一时，在小型专场招聘会，网络招聘会等新型招聘会模式出现之前，这种招聘会模式是每年毕业生找工作的最主要也是最有效的方式，究其原因这种大型招聘会有着其它招聘会所不具备的优点。 　　（1）对于企业和毕业生而言，面对的群体广泛、选择众多 　　大型招聘会的规模一般都比较大，参加招聘会的单位少则也有上百家。在如此庞大的招聘会上，毕业生可选择的用人单位数量很多。一部分竞争力较强的学生选择范围更广，机会更多。对用人单位而言，在如今供大于求的市场形势下，面对每场招聘会涌进的数以万计的毕业生，可供他们选择的人才范围更广，招到的人才综合素质就会更高。 　　（2）对于学校而言，能有效提升学校知名度 　　一场大型校园招聘会的成功举办对提升高校知名度的效果不言而喻。高校每年举办的校园招聘会，一般都会提前通过报纸、电视等多种媒体及时向社会公布毕业生资源信息和举办时间，并广泛邀请与本校专业相关的各类企事业单位来校参加招聘会。同时，招聘会的举办也会吸引新闻媒体的争相报道，这些均可有效的提升学校的知名度。 　　2.劣势 　　当然，一种模式的衰退总有它的不合理性。传统大型招聘会之所以逐步被其它形式的招聘会取代，它的缺点表现为： 　　（1）传统招聘会贪大求全，缺乏针对性 　　首先、由于大型招聘会综合性强，所有面临毕业的学生几乎都会参加，再加上兄弟学校求职学生的参与，大型校园招聘会常常出现数千上万人摩肩接踵的拥挤场面。由于求职学生人数太多，许多学生几乎没有机会与用人单位交流和沟通。其次、由于参加招聘会的企业多，涉及的领域广泛，主办方无法细致的分类。各类型及不同级别的单位和职位混在一起，学生在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。第三、由于招聘会场次少，很多同学怕错失良机，在这样的心理驱使下，很多学生为了不失去机会，只好匆匆签约，带有很大的冲动性和盲目性。签约后，学生到单位实地考察或实习后，觉得与自己的职业期望有差距，造成了高毁约率，扰乱了正常的招聘秩序。 　　（2）招聘单位求全责备，使学生望而却步 　　面对众多的求职者，招聘单位会错误的估计就业形势，在极度优越感膨胀下，用人单位对求职者的要求趋向苛刻，有些单位甚至直击求职者的隐私，让一些从未有过求职经验的大学毕业生遭受意想不到的尴尬。例如有些单位不但对学生的专业，学习成绩，英语计算机考级，获得各类技能证书有明确的要求，还对学生的性别，长相，气质，生源地，户口性质，是否交男女朋友做出相应的规定。 　　（3）招聘单位繁杂，存在招而不聘的现象 　　有些单位参加招聘会的目的不在招聘，而是为了宣传企业文化，利用高校的平台为自己的企业做免费广告。这些单位表现为造势多过招聘，招聘会毕竟是以面试、招聘为主的，少数企业搞宣讲会尽“秀”企业文化，对求职者只是寥寥数语或只留下简历不予面试，甚至出现乱扔简历或者拒收简历的现象。 　　（4）招聘会受场地限制，存在安全隐患 　　大多数大型校园招聘会由于场地小，会场内基础硬件设施达不到要求，而参加招聘会的学生数量众多，存在着很大的安全隐患。如招聘会现场玻璃门被汹涌的人潮挤倒，电梯被挤变形，甚至出现人员伤亡的事故也时有发生。 　　二、小型化校园招聘会的优劣势分析 　　1.优势 　　小型化招聘会是高校意识到传统大型招聘会的一系列弊端之后，为适应市场招聘要求应运而生的新型的招聘会模式。与传统的大型招聘会相比，它具有专业定位更准确，针对性更强，学生参加小型招聘会的费用更少，签约率更高等优点。 　　（1）小型化招聘会规模相对较小，环境相对宽松，招聘方与求职方能够有更多的交流和沟通机会。招聘会现场，毕业生可以与招聘人员轻松愉悦的交流，用人单位和应聘学生都可以在交流中，了解到双方更多的相关信息。 　　（2）小型化招聘会一般都有确定的专业或领域要求，这样的招聘会针对性更强，单位提供的有效岗位更多，能够有效地满足单位和学生的特定需求。如，南京林业大学的小型招聘会是以学院为单位举办的，这样做的好处是，每场招聘会都能以特定的专业领域为主题，并带动其他专业的招聘需求。 　　（3）在小型化招聘会上，招聘双方的参会目