员工培训学习费报销规定及流程图.docxVIP

员工培训学习费报销规定及流程图.docx

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工培训学习费报销规定及流程图

关于员工培训学习费用报销的管理规定 总则 为规范员工的培训管理,激励员工更好地学习技能、服务企业,现结合本公司实际情况,制定本规定。 本规定对企业员工培训学习费用报销的事宜进行了规定。 本规定适用于本公司以及各分公司的员工。 规定 办理培训 -1凡根据公司经营需要,对员工进行培训的,由公司统一编制培训计划并加 盖公司公章,由公司保存该计划。 -2 员工自发进行培训符合公司经营需要的,可向部门提出申请,列入计划, 经部门主管核准后上交行政人事部审定,然后交由总经理签字。 2.2.2纳入公司培训计划的员工培训所产生的费用依照公司内部的程序办理,培训的实际费用,由该员工所在部门主管以及行政人事部审核确认后,交由总经理签字。 2.2.3公司人事部建立每位员工的培训档案,详细记录员工培训次数和每次培训实际费用金额。 2.2 费用报销 2.2.1在本企业工作满一年的员工,方可享受公司提供的免费培训。培训费用由员工先行垫付,取得合格证书后,由本人到行政人事部门领取并填写《培训费用报销申请表》,申请报销全部培训费用。 2.2.2 该员工所在部门主管签字同意后,报行政人事部审核,行政人事部审核并签署意见后,交由总经理签字审批,总经理同意后,对实际缴纳的培训费用根据发票金额报销,并登记备案。 2.3. 赔偿 2.3.1 凡享受公司提供免费培训的员工,须按照规定与公司订立协议,约定服务期。在约定服务期内,主动提出离职或者因严重违反规章制度,或严重失职、营私舞弊并造成重大损害,或被依法追究刑事责任等等而被公司解除劳动合同的员工,必须对公司按比例赔付培训费用。 其他 本规定由公司行政人事部负责解释并组织实施。 本规定自发布之日起执行。 培训费用报销流程图 (见下图) 培训费用报销流程图 行政人事部审核并签字 行政人事部审核并签字 本人填写《培训费用报销申请表》,附合格证复印件 部门主管签字同意 财务部保留相关报销单据 财务部保留相关报销单据;《申请表》及合格证书复印件由人事部存档 本人凭借《申请表》、《报销单》以及发票至财务部取得报销费用 总经理审核签字 培训费用报销申请表 申请人 申请日期 所在部门 在本企业 工作年限 培训事由 培训主题 培训费用(元) 其他补充 部门主管 意 见 日期: 年 月 日 行政人事部 意 见 日期: 年 月 日 总经理 意 见 日期: 年 月 日 备注

文档评论(0)

189****1013 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档