《薪酬管理办法》（暂行）.docVIP

济宁中银电化有限公司——薪酬体系文件 PAGE 第 PAGE 9 页 共 NUMPAGES 11 页 薪 酬 管 理 办 法（暂行） 总 则 第一条 为适应公司发展的需要，建立科学合理、符合公司实际、较为完善和规范的薪酬分配体系。本着“以人为本、效率优先”的指导思想，以按劳分配为原则，根据公司生产经营特点和经济效益，建立和完善多通道、多层次的薪酬体系。建立健全员工收入与个人特征、岗位性质、公司发展相匹配的薪酬分配机制，创新激励机制，提升竞争力，促进公司的长久发展。 第二条 基本原则： 一、薪酬实行年度总额预算管理和月度绩效考核确定； 二、实施岗位职级工资，建立员工工资调整机制； 三、体现岗位职责、个人特征和公司发展的需要。 第二章 年度基本薪酬总额 第三条 年度基本薪酬总额由联泓集团公司（以下简称“集团”）核定。 第三章 薪酬体系构成 第一节 薪酬体系构成 第四条 薪酬体系包括：基本薪酬和年度绩效工资两部分。具体如下： 一、 基本薪酬包括：基本工资和月度绩效工资。 （一）基本工资：基本工资实行岗位职级工资制，主要由岗位职级工资、附加工资和全勤奖三部分组成。 （二）月度绩效工资：月度绩效工资实行岗位基本分考核评定制，根据主要生产经营指标完成情况考核确定。 二、年度绩效工资：根据年初集团制定的考核指标，年终实际绩效完成情况，以基本薪酬总额的一定比例作为考核提取基数，经公司申请、集团依据年度审计结果批准后发放。 第二节 薪酬序列 第五条 薪酬序列是设定基本工资和月度绩效工资的基本框架，主要包括四大序列：生产管理序列、生产操作序列、行政管理序列和技术序列。 生产管理序列：直接进行生产管理的部门和岗位，包括各运行部、调度中心、电仪中心、安全生产部经理和副经理。具体分为六级：部长、副部长、主任调度、主管调度、调度/主管、专员。 生产操作序列：直接进行生产操作岗位、辅助岗位（包括后勤、服务岗位）。具体分为四级：工段长、值班长、班长/主操、一般操作。 行政管理序列：职能部室管理岗位。具体分为五级：经理、副经理、高级主管、主管、专员。 技术序列：专业技术岗位人员，包括工程、会计、经济、统计、审计、技工六个类别。具体分为五级：主任工程师、副主任工程师、高级技术职称、中级技术职称、初级技术职称。 第三节 基本薪酬模式 第六条 各序列基本薪酬模式采用本办法规定的“基本工资+月度绩效工资”的模式设定。 第七条 上述序列之外的岗位（销售人员、外聘专业人员）的薪酬构成与模式由公司另行确定或协议商定执行。 第四章 基本工资及发放 第一节 基本工资 基本工资包括岗位职级工资、附加工资和全勤奖。 第八条 岗位职级以岗位为“核心”，按照薪酬序列，根据每个岗位在学历、经验、技能和责任等方面不同的任职资格要求，以及岗位在公司中承担的职责、工作强度、工作环境和条件等客观因素设定。岗位职级共分四大序列，六大职级，四十八档级。 第九条 岗位职级工资标准：岗位职级工资标准根据岗位职级划分确定，共分四十八档级，每个岗位的职级工资第一档为最低档。具体标准见附件一：《岗位职级工资标准对照表》。 第二节 附加工资 第十条 附加工资包括加班费和早夜班费两部分。 第十一条 对于因生产和工作实际需要，在国家法定节假日加班的将支付加班费，其他时间加班安排同等时间补休的方式予以补偿。 第十二条 加班费计算公式：实际加班天数×日工资标准×300% 第十三条 日工资标准为60元。 第十四条 早夜班费标准：早班 5元/工作日，夜班 20元/工作日。 第十五条 倒班运行岗位人员正常休息日遇到法定节假日时，不计补休，按以下公式计算加班费：实际重合天数×日工资标准×150% 第三节 全勤奖 第十六条 全勤奖发放标准和办法按《全勤奖发放办法》执行。 第四节 基本工资发放 第十七条 基本工资按月以法定货币（人民币）支付，每月15日前由公司存入银行个人账户，并向员工本人发放工资支付凭条。 第十八条 公司在向员工发放基本工资时依法代扣、代缴以下费用： 一、个人所得税； 二、个人应缴纳的住房公积金； 三、个人应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费； 四、其他应由个人承担的各项费用，以及因个人原因产生的扣款事项。 第十九条 新入职员工工作时间不足一个月的，当月岗位职级工资按以下公式计算：应发岗位职级工资=（岗位职级工资/月度应工作天数）×实际工作天数。 第五节 基本工资调整 第二十条 基本工资每年度进行一次考核，根据连续两年的考核结果进行调整。具体考核调整办法另行制定。 第五章 绩效工资及发放 第一节 月度绩效工资 第二