“青蓝工程”实施方案 八道河初级中学.docVIP

PAGE PAGE 3 八道河初级中学 2016—2017学年度“青蓝工程”活动计划 近年来，教育局针对我县教师队伍结构不合理的情况，推出了引进人才的政策，越来越多的年轻教师走上了教育工作岗位，年轻教师人数越来越多，所占的比例越来越大，年轻教师已经成为我镇教育教学的主力军。但是，年轻教师的思想素质、业务素质参差不齐。因此，建设一支素质优良、结构层次合理、教学水平高的青年教师队伍，成为我校的当务之急工作。根据我校实际情况，也为了适应学校发展的需要，特制定青年教师“青蓝工程”培养方案： 一、指导思想、目的、意义 指导思想：以教师教育教学能力提升和发展为本。 目的：建设一支高素养、现代化、适应学校办学特色、具有新的教学理念的教师队伍。 意义：充分发挥优秀教师的引领作用，依托“青蓝工程”建设，营造积极学习、互帮互助的发展氛围，使青年教师学科素养、教育教学能力得到迅速提升，进而成为我校各学科的骨干教师，成为教育改革科研创新的促进者和实践者，成为我校发展决策的参与者与推动力量。同时，提高我校的综合竞争力，为我校教育的可持续发展奠定坚实基础。 二、培养对象、内容、目标 1、青年教师培养对象：新上岗的年轻教师。 2、青年教师培养内容：常规教育教学工作培训 3、培养目标： 经过培训，使新教师能够准确把握各学科课程标准，掌握教学工作的一般规律，严格按教学规律办事，教学中能够突出学科特点，不断总结完善教学方法，养成良好的教学习惯，逐渐在吸收他人经验的基础上形成自己的教学风格，并在各级优质课评选中崭露头角。 三、培养工作实施措施 1、分析我校现有状况，确立培养目标和人数，调整“青蓝工程”帮扶对象，制定青年教师培养计划。 （1）为新上岗的青年教师安排师德高尚、经验丰富的骨干年青教师担任指导教师，制订帮辅对象，写出帮辅计划。指导教师本着热情关心、细心指点、严格要求的原则，帮助青年教师把握所授学科的课程标准、教材体系，指导青年教师学习现代教学理论，引导青年教师养成良好的教学习惯。 （2）结对双方要定期互相听课并及时交流。（青年教师听辅导教师的课每周不少于1节，辅导教师听青年教师的课每两周不少于1节）。 2、开展教学达标活动。通过青年教师课堂达标验收及青年教师说课等评选活动，调动每一位青年教师的能动性与积极性，认真参赛，精心设计教案、课件，争上精品课。在评优活动中强化培养锻炼，促使他们健康成长。 3、定期召开青年教师座谈会，通过座谈会，听取青年教师有关学习、工作、生活方面意见，总结交流教学实践中的得失、体会、业绩。引导青年教师爱岗敬业，不断进取。帮助青年教师树立正确的世界观、人生观、价值观。 4、为青年教师推荐阅读书目，定期召开青年教师读书会。教师通过阅读，提升对教育教学的理解力。 四、组织机构： 领导小组： 组 长：张树生 副组长：张亚军 组 员：张晓峰 张莉文 王志国 常 平 胡庆侠 五、师徒结对子教师名单： 1、周 芳（徒弟）——胡庆侠（师傅） 2、孙静莉（徒弟）——曾玉莲（师傅） 3、刘志涛（徒弟）——王志华（师傅） 4、王百惠（徒弟）——张丽荣（师傅） 5、兰贺花（徒弟）——绳书芹（师傅） 六、“青蓝工程”指导教师职责 1、指导教师要指导青年教师树立先进的教育理念，理解熟悉课程标准、教材、进行教法的具体指导，全程指导常规教学的各个环节，具体包括：教学计划的制定及总结的书写；备课及教案书写；作业批阅及学生学习评价；课堂教学过程的指导（说课、跟踪听课、评课）。 2、指导教师每两周至少听青年教师一节课，并作出相应的指导工作，写好听课总结。 3、除教学常规外，指导教师在学生交流、课堂管理、专业阅读等方面也要给予青年教师指导帮助。 4、每次大中小型评比，指导教师都要认真指导，与青年教师一同修改参赛材料。 5、主动与青年教师沟通交流，严格要求青年教师，对青年教师的缺点、错误应提出批评并主动帮助青年教师改正提高。