选拔(十四)－干部奖惩__朱庆芳 张成福.pdf

!!!!!!!! ! ! ! ! ! ! ! ! ! 选 ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! 拔 ! ! ! ! ! ! ! ! !!!!!!! 第 八 卷 奖惩激励卷 第一篇 干部奖惩 干 部 奖 惩 第一章 干部奖惩的含义、 作 为 与 原 则 一、奖惩是现代人事管理有效的手段 奖惩是奖励和惩处的简称，它是国家机关、党团组织、 社会团体、企事业单位作出的对特定的个人和集体的行为的 肯定与否定。 第 奖也称赏，奖励是指对在工作中表现突出、成绩贡献显 一 著的人员给予物质上的嘉奖和精神上的鼓励。 篇 惩即惩戒、惩处，是指对违纪违法、失职渎职的人员进 行精神和物质上的处罚和制裁。 奖惩是依据法律法规或组织章程，根据法定的标准和条 件、程序作出的；奖惩的内容主要是荣誉和物质利益的给予 或剥夺，并通过这种肯定或否定其行为的方式，对人的精神 和物质需要发生影响，以达到调动人的积极向上意识、引导 积极的社会意识和行为的目的。 奖惩是干部人事管理中相辅相成、总目的和方向相一 致、具有内在联系的一个整体，共同构成干部人事奖惩制度 和工作的全部内容。从行为心理学的强化理论看，受其结果 的影响。强化的途径主要是正强化、负强化。奖励，即是正 — ! — 干部奖惩的含义、作为原则