简历——求职面试的敲门砖-(精选·公开·课件).ppt

简历，顾名思义就是简单的履历。 经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？ Why you? Why me? 一位Dell（中国）人力资源经理认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即Why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。 这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。 简历作品评审标准 1．外观设计、色彩及内页排版。 2．文字表达、语法、标点符号。 3．求职意向明确。 4．求职信要有针对性。 5．内容的真实性。 6．正确处理形式创新与实用性、经济成本的关系。 7、简洁、明了、突出重点。 如何制作一份精美的简历 1、了解简历的大体内容 2、掌握简历制作的三大技巧 3、普通简历与优秀简历的对比 写一封出色的求职信 1.未来雇主需要的是什么 2.你的目标是什么 3.你能列举哪些与这份工作相关的自身优势 4.如何把你的经历与此职位挂钩 5.你为什么想为此机构或雇主服务 动笔前要考虑的五个问题 写一封出色的求职信 求职信的四大部分 标题 称呼 正文 结尾 标题要醒目、简洁、典雅。要用较大的字体在自荐信上方的中间写上“求职信”三个字。还可以用主副标题，如以“团结、勤奋、求实、进取”为主标题，而以“——我的自荐信”为副标题。 * * * * * * * * * * * 公共管理学院 肖斌 简自我风采 历职场未来 何谓简历 简历作品评审标准 如何做好一份简历 往届作品点评 简历的内容包括：个人基本情况介绍，如姓名、性别、政治面目、籍贯、生源地、学历、健康状况、身高、家庭详细地址、邮编、联系电话及个人免冠照片。 其他还应该有：详细的学习成绩、外语水平、奖惩情况、社会工作或勤工俭学经历、德智体综合鉴定、院系意见等。 简历中还可以有自传和近期生活照。为了增加说服力，可以在简历的前面附以学校和专业介绍，在后面附上有关证书的复印件。 包装适度 简洁大方 适度的美观、大方能够提升你的人格品位和给用人单位的第一印象。如果包装过度，就会给人轻浮、华而不实的感觉，还会使材料累赘，干扰“突出重点”的效果，甚至导致单位人事部门领导传阅和携带不便，因此遭到舍弃。 工作经验描述把握三个点 1.用关键词说话 2.用数字说话 3.用结果说话 应届毕业生重点打造两个点 1.实习 2.社团 细节决定成败 1.基本信息 2.求职意向 3.教育经历 4.培训经历和证书 一般都有 大部分无 求职目标 简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、Email等 全面。有的像人口普查表，有的则像征婚启示 个人信息 自己的名字 “标题”和“resume” 标题 无 大部分有 校徽和校名 优秀版 普通版 对比项目 选择性很强，不会随便写 罗列较多，没有突出自己的独特之处；自己不太会的也列上了 个人特长 基本都有，除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待 一部分有、一部分没有。以罗列较多，没有归纳、没有分析 获奖情况 有主次之分，最多不会超过3—4项。每份工作都能详细描述 较多，是一堆事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细描述 工作经验 加少量相关课程名称，奖励单独一项进行介绍 加上很多课程名和奖励情况 教育背景 优秀版 普通版 对比项目 较高 较低 精确度 极少 挺多的，包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不统一等 低级错误 选择性地添加、描述 描述具体、而且还很多 性格特点、爱好 1-2页 2页甚至更多 页数 优秀版 普通版 对比项目 精美舒畅、有重有轻 杂乱无章、无主次之分 直观印象 言简意赅、分点交待 平铺直叙、大段描述 文字风格 整齐；黑色、激光打印 不整齐；彩色、喷墨打印 打印 一丝不苟，十分讲究 很差，不讲究 排版 规范、统一大小、统一字体 不规范、大小、字体不统一 文字 白色纸张、80g以上，比较讲究 纸张过轻、不统一；五颜六色 纸张 优秀版 普通版 对比项目