员工入职培训__南兆旭.pdf

目 录 contents 员工入职培训 第一章 企业文化认知 第一节 员工手册 3 第二节 企业文化 11 第三节 企业精神 17 第四节 企业道德规范 35 第五节 员工行为规范 40 第六节 团队精神 44 ◇实用案例1 TCL 集团：员工教育培训 56 ◇实用案例2 德国荣能公司：岗前培训 63 1 第二章 员工思想与职务认识 第一节 端正自己的理念 71 第二节 构建积极的心态 75 第三节 新员工应培养的九种观念 80 第四节 给新员工的几点忠告 88 第五节 认识自己的职务与工作 93 第六节 员工处事细节 98 ◇实用案例1 海尔：四步骤培训新员工 104 ◇实用案例2 日本蜂蝶：养花植树与育人 108 2 第 一 章 企业文化认知 第一章 企业文化认知 第一节 员工手册 一、员工的权利 1.员工有参与企业决策与管理的权利。 2.员工有按所付出的劳动享有报酬的权利。 3.员工有按照法规享受休假的权利。 4.员工有获得劳动安全卫生保护的权利。 5.员工有享受社会福利的权利。 6.员工有接受培训和职业教育的权利。 7.员工有辞职的权利。 8.员工享有法律规定的其他权利。 ·3 · 员工入职培训 二、员工管理条例实施细则 1.个人资料 (1)员工向人力资源部提供身份证明、学历证明、工作证明、近 期体检报告、婚姻情况、子女证明及免冠近照，亲笔填报准确的个人 资料。个人资料如有变更，应及时通知人力资源部。 (2)个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担。 2.报到程序 员工接到录用通知后，应在指定的日期内报到，报到程序包括： (1)办理报到登记手续，领取考勤卡和员工手册。 (2)与试用部门负责人见面，交接工作。 (3)安排办公(工作)地点，领取办公用品(劳动工具) 。 3.工作时间 员工工作时间为： (1)每天八小时(用膳时间除外) 。 (2)确因工作需要，经批准可安排加班。加班由部门主管合理安 排，员工应予合作。 4. 试用转正 (1)员工试用期一般不超过三个月。试用合格并通过入职上岗培 训考核后填写转正表，经试用部门负责