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浅析高校学生干部存在问题及的思考 　　【摘 要】学生干部作为学生活动的组织者与实施者，校园文化建设、学风校风建设的主力军，在校园中发挥了重要作用。但目前在学生干部中仍存在着很多问题，若能有效地解决这些问题，学生干部的核心作用会得到更好地发挥。 　　【关键词】学生干部；存在问题 　　高校学生干部在人们眼中一直都是充满青春热情、勇担责任的形象，本着一切为学生服务的宗旨，活跃在校园的各个角落，但是现在学生干部中也存在了一些问题。 　　一、存在的问题 　　1.重视工作，忽视学习 　　目前在学生干部中出现了一部分工作能力突出，但学习成绩垫后的学生。出现这种现象并非是这些学生之前学习不好，一般在选举学生干部时学习成绩也是其中一项重要的衡量标准。而是因为这些学生在当上学生干部后，只重视工作，为达到同学老师满意的效果，把大量的精力放在工作上，没有时间顾及学习，甚至出现旷课、逃课现象，导致最后课程落下很多，成绩单上红灯高挂。 　　2.“官场文化” 浸染“校园文化” 　　近年来随着高等教育的发展，社会改革开放的推进，思想文化交流的拓宽，大学生接触社会的机会越来越多，社会的一些不良风气也在校园中弥漫，学生干部中“官场文化”尤为盛行。论资排辈、假公济私、买官要官、以权谋私等现象在校园中并不少见。官场上的吃喝玩乐，工作态度，行事作风，交际做派等已经渗透到了校园文化中。 　　3.责任心不强，积极性不足 　　有的学生干部在竞选时豪言壮志、信心满满，一旦竞选上就沉浸于自己所拥有的地位，以此耍威风、谋私利，把竞选时的理想计划抛之脑后。随之日常的工作中则出现了责任心不强，积极性不足的现象，占其位不谋其职。布置工作时一推再推，工作时敷衍应付，遇到困难时退缩，在学生中不能起到学生干部的先锋带头作用。 　　4.团队合作意识欠缺 　　团队合作能力是一个优秀学生干部必须具备的素质之一，一个好的学生干部若具有良好的团队合作能力，才能体现自己的价值，有利于各项工作开展。有的学生干部组织观念不明，合作意识不强，常以自我为中心，团队合作意识欠缺，导致在组织中不能和他人相处，自己的能力得不到发挥，甚至有些人因此丧失工作信心与斗志。 　　二、原因分析 　　对于这些在学生干部中存在的问题，究其原因主要有： 　　1.社会原因 　　第一，近年来大学生接触社会的机会越来越多，甚至有人说大学是一个袖珍的社会，社会上的风气不断地充斥着大学校园。大学生因心智尚未成熟，较容易受这些外界因素的影响，导致盲目效仿盲目跟从，最后破坏校园风气。 　　第二，社会对于大学生的期望与要求普遍太大，尤其是在用人单位招聘过程中总是希望看到厚厚的简历，要求有学生干部经历，这就导致部分学生不择手段的谋取这些职位，而并非为了自己想要锻炼能力才去担任学生干部。 　　2.家庭原因 　　第一，部分学生担任学生干部主要由于家长的引导，许多家长认为担任学生干部是能力的体现，为以后找份好的工作打下良好的基础，至此学生一进校就为了能担任学生干部而“奋斗”。 　　第二，家长的教育方式有偏差，有些家长教孩子用不正当的手段谋取学生干部职务，这使得不良风气蔓延。 　　3.学校原因 　　学校只注重学生干部的利用，而忽视了学生干部的培训与指导。学生干部的团队意识，责任意识以及服务意识都可通过形式多样的培训加以深化。在开展学生活动中，教师对于学生干部只是布置任务，而指导却很少，导致工作方式方法的偏差，效果不理想。 　　4.个人原因 　　有的学生担任学生干部动机不纯,认为担任了学生干部后“好处”多多。第一、许多学生在竞选学生干部是不光光为了锻炼自己的能力，而是为了满足自己的表现欲以及存在着很强的功利心，希望在担任学生干部后能谋取一些私利；第二、担任学生干部为的是可以在毕业时丰富个人简历,为方便今后进入社会求职。 　　三、思考及对策 　　针对学生干部中出现的这些问题，以下是一些思考与对策： 　　1.加强思想教育，重视队伍建设 　　作为大学生中的特殊群体，学生干部的思想教育工作尤其重要。思想教育工作的有效开展，有利于保证学生干部这支团队的纯洁与活力，也有利于学校更好地利用学生干部这个核心力量开展校园建设。此外，在使用学生干部时要注重学生干部队伍的建设，一个好的学生干部虽然可以当助手，但是一支良好的学生干部更能撑起半边天。在学生干部队伍建设过程中，要深入一线，了解学生干部队伍的实际运作情况，找到难点重点，并时时关心学生干部思想动态及生活学习情况，帮助端正思想、拥有良好心态。重视团队建设，培养学生干部的团队意识，鼓励开展团队活动，加强团员间了解与感情。 　　2.制定考核制度，完善激励机制 　　学生干部考核是学生干部管理与学生干部思想教育的重要环节之一。合理的考核制度能让学生干部明确自己的不足，取长补短，提高其工作积极性与工作效率。考核也具有一定的监督作用，