劳动用工中的相关法律问题-自贸区保税区域人力资源服务平台课件.ppt

* 杨云蛟 * 违法解除终止与赔偿金支付 根据劳动合同法第四十八条的适用前提，是用人单位在不具备合法解除或终止条件的情况下解除合同，如劳动要求支付赔偿金的，单位应当支付。 如果依法已经具备解除或终止合同的条件，只是用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的，则不属于本条规定的范围。如：用人单位在已经具备解除条件的情况下，只是存在未提前30天通知劳动者等程序瑕疵的，则用人单位应当通过支付相应的“代通金”等方式加以补正，但无需支付赔偿金。 * * 杨云蛟 * 劳动者财产担保约定的效力 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得在招用时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保或收取劳动者财物。 在劳动合同履行中，对于劳动者占有单位价值较高的财物，单位为防止财物灭失或毁坏，与劳动者约定设置了相应的合理担保的，法律没有禁止，可以认定有效。 但该约定名义上为财物“担保”实际上却是要求劳动者购买该财物的，该约定无效。 * 二、劳务派遣中的相关法律问题 劳务派遣用工中的法律关系 不属于劳务派遣的主要情形 劳务派遣和业务外包的区别 劳务派遣和业务外包的区别-2 劳务派遣和业务外包的区别-3 * * 杨云蛟 * 劳务派遣用工中的法律关系 劳动者 劳务公司 用工单位 法律关系 签劳动合同，建立 劳动法律关系 签劳务合同，建立 经济法律关系 签岗位协议，建立 特殊劳动关系 1、设立：注册资金不少于200万，用人 单位不得设劳务公司自派（67条） 2、性质：是合同法规定的用人单位（58条） 3、义务：应履行用人单位对劳动者义务 4、合同：劳动合同期限不少于二年，明 确用工单位、期限、岗位等 5、缓派：无工作期间按最低标准付酬 6、三性：临时性、辅助性、替代性 7、协议：与用工单位签派遣协议，并告 知被派遣员工协议内容（60条） 1、按国标提供劳动 条件和劳动保护 2、告知工作和报酬 3、享正常工资晋级 4、付加班费福利等 5、进行上岗前培训 6、不得再派遣（62条） 1、同工同酬的权利 2、参加工会的权利 3、解除合同的权利 系涉及三方之间相 互利益的一种关系 * 不属于劳务派遣的主要情形 1、业务外包：以承揽合同的方式将业务发包给第三方完成 2、人员借调：用人单位将其职工借调到其他关联单位使用 3、境外劳务：用人单位将其职工派往境（国）外进行使用 4、家政服务：用人单位将其职工派往家庭或者自然人使用 * 杨云蛟 * 劳务派遣和业务外包的区别 1、业务外包的基本含义 　　业务外包是单位利用外部专业资源，为提高效率、降低风险并获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将本单位部分或者全部非核心业务，以承揽合同的方式发包给专业机构或合作单位完成的一种管理模式。具有下列主要特点： （1）是单位利用外部专业资源、提升自身竞争力的一种自主行为 （2）是单位提高效率、转移生产经营风险的一种经营策略 （3）是单位增强应对外部环境变化能力的一种救济举措 （4）外包业务通常是本单位非核心业务，可以部分或全部外包 * 杨云蛟 * * .. * .. * .. * .. * .. * .. * .. * .. * .. * .. * .. * .. * .. * .. * .. * .. * .. * .. * .. * .. * .. 劳动用工中的相关法律问题 杨云蛟－自贸区 2016.02 * 一、工资支付和补偿的相关问题 劳动关系确立的标准及意义 月双倍工资支付基数的确定 工资支付及相关的法律要求 加班及计件制加班工资支付 连续和补偿工作年限的异同 劳动合同终止补偿免责条件 违法解除终止与赔偿金支付 劳动者财产担保约定的效力 * * 杨云蛟 * 劳动关系确立的标准及意义 法定标准：凡主体合格，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（7条）； 用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立（10条）。 法定形式：建立关系应订立书面合同（10条） 。 法律后果：①用工过一个月应签未签合同的，双倍工资；②过一年仍未签的，视为无期合同（14、82条)； ③违法行为致损的，承担赔偿责任；④应签未签拒不改正的，由行政部门处罚。 宽限期限：当事人双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（10条） 。 个人不签：须以单位足以证明个人不签为前提，无双倍工资 。 (1)有无用工行为是关系确立与否的标准，法律另有规定的除外； (2)关系是否确立则不依有无合同为前提 (3)双方另有约定的从约定 * 月双倍工资支付基数的要求 单位自用工之日超过一个月应签未签合同的 单位违法不与劳动者签订无期限劳动合同的 双倍工资 支付法