团组织先进事迹材料　.doc

组织先进事迹材料 团组织先进事迹材料 优化环境强化带动把团组织建设成富有生机和活力的 先进青年组织 近几年来，我们**矿党委始终坚持“抓党建、带团建” 的工作思路，并着力加强对团的建设的领导，注重优化团 的工作环境，使全矿团的工作不断呈现出蓬勃生机和活力， 为促进企业跨越式发展，发挥了独特的优势和作用。我们 的主要做法和体会是： 一、坚持抓党建带团建，必须把切入点放在全面提高 团的组织建设水平上 实践证明，党建带团建，工作是多方面的。但关键是 带班子、配强团干部，带队伍、壮大后备军。因此，我们 突出抓了团的组织建设。 第一，强化组织设置，不断健全完善团的各级组织。 我矿青工总数为2081人，占全矿职工总数的一半以上，是 推动企业改革发展的一支朝气蓬勃的生力军。矿党政班子 一致认识到，要带好这样一支队伍，充分发挥其在安全、 生产、经营中的生力军作用，团的各级组织必须健全完 善。为此，我们严格按照有关章程规定，设置团的组织。 在指导团的基层组织设置上，除了认真落实团员在30人以 上的应建立团总支、3人以上的应建立团支部这些基本要求 外，坚持团组织与党组织同步设置，做到了把党组织建设 到哪里，就把团组织跟进建设到哪里。到目前，除离退休 党总支外，其它支部都相对应地建立了团组织，使建团率 始终保持100°%。特别是在企业转轨建制的新形势下，我们 采取独立、联合、挂靠三种建团模式，指导团组织向新型 经济组织延伸，使团组织建设拓展到新的领域。今年4月 份，我矿**公司电线厂在全集团公司率先实行民营化改制， 矿党委针对改制后的新形势，责成有关部门专门研究党团 组织设置问题，保证了该厂在改制的同时党团组织同步建 设到位。 第二，注重团干部队伍建设，增强团组织的战斗力。 建设一支朝气蓬勃、积极向上的团干部队伍，既是新形势 新任务的要求，更是营建党的后备力量，不断增强团的工 作生机和活力的需要。为此，我们突出抓了 “四把关一落 实”。“四把关”：一是把好入口关。我们要求，新进团委 班子成员，在符合德才兼备的基本要求上，必须具有中专 以上学历，新任团委书记年龄一般不超过28岁，须具有大 专以上学历。新任基层团支部（总支）书记，须经本单位 党支部和矿团委协商审查后，再进行选举产生。特别是在 基层团支部（总支）书记的选拔任用上，我们积极探索公 开竟聘的方法，由组织科、团委牵头，通过报名推荐、笔 试面试、组织考察等程序，把素质高、能力强，群众信赖 的优秀青年推上团的工作岗位。对个别单位团干部难以配 备的，我们不降格以求，而是采取委派的方式予以配备。 去年三月份，掘进三区团支部在换届选举时没有找到合适 人选，我们根据团委建议，从其他区队挑选了一名大专毕 业生到该区担任团支部书记。二是把好培训关。我们把团 干部培训列入全矿干部培训计划，以党校为阵地，坚持每 年举办两期团干部培训班。每季度全矿大党课，都安排团 干部一并参加接受教育。在选送参加上级青年干部各类培 训班时，都注意从团干部中推选。近几年来，累计选送47 名团干部到上级党校、干校或大专院校培训学习，提高了 团干部的政治业务素质。三是把好管理关。坚持把团干部 纳入干部组织人事档案，一并管理、一并考核、一并奖惩。 并先后建立健全了基层团干部、团委书记定期述职、定期 评议、定期考核等制度。特别是每年的干部考评，我们都 专门组织团员青年对团干部进行民主评议，并把测评结果 作为选拔使用团干部的重要参考依据，对评议结果差的团 干部，及时予以调整，确保了团干部队伍的良好形象和素 质，得到广大团员青年的一致好评。四是把好出口关。在 团干部使用上，我们始终坚持“高进、严管、优出”的原 则，根据其素质特长予以合理重用，有的安排到生产单位 任职，有的被推荐或选拔到上级部门工作。各党支部对团 干部也是厚爱一层，绝大部分团支部书记被确定为党员发 展对象和科级后备干部，使团干部成为广大团员青年向往 的岗位。“一落实”，就是落实好团干部的政治经济待遇。 我们把团支部书记纳入科级后备干部管理，并每季度拿出 96 0元的安全岗位津贴用于奖励井下单位的团干部。下一 步，我们还将根据地面安全工作实际，将安全崗位津贴进 一步向地面单位延伸，以进一步调动团干部抓好地面安全 的积极性。 二、坚持抓党建带团建，必须把立足点放在重视和指 导“双推”工作这一重点上三、坚持抓党建带团建，必须 把着力点放在建立一套行之有效的保证制度上 我们认为，抓党建带团建，思想重视是前提，制度保 障是关键。要使这一长期性、经常性的工作得以健康发 展，必须有一个良好的工作环境，关键是要靠严格的制度 作保证。为此，我们重点围绕以下几个方面，有针对性地 采取措施，较好地保证了团的各项工作有序发展。着眼于 增强对共青团工作的指导性，健全必要的工作制度。一是 建立了定期汇报制