医药-护士分层方案计划(修订)2017.12.doc

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 XX县医院 护士分层管理方案（修订） 指导思想 为认真贯彻落实《中国护理事业发展规划纲要（2016-2020年）》，强化“质量、安全、服务、管理、绩效”的管理理念，树立科学发展观，加强护理队伍建设，构建科学、合理的护理专业人才梯队，促进护理垂直管理，创建平等、互助、竞争的工作氛围，全面提高我院护理专业技术水平和护理管理水平，推进护理学科全面、协调和可持续发展。 基本原则和目标要求 此次护士分层管理细则的实施，在《涞源县医院护士分层管理方案（2017年）》的基础上，进一步细化完善护士分层使用、绩效管理、能级对应，体现能者多劳，多劳多得，以充分调动各级护理人员工作积极性，提升护理管理水平，提高护理专业技能，实现护理队伍整体素质的全面提升。 成立护士分层管理领导小组（护理部层面） 组 长： 副组长： 成 员： 该领导组织在医院医改领导小组领导下进行工作，协助医院医改领导小组进行护士资格、工作年限、学历的资格审查。协助面试、笔试及操作考核，使护士分层管理更加科学规范，更加公平公正。 原则：优化结构、统筹兼顾、分层管理。 方式：本人申请，科室审核，护理部层面护士分层管理领导小组审核推荐报医院医改领导小组审定。各项考核结果在科室及全院进行公示后所有材料科室及护理部保存，由护理部定期检查。 时间：每级护士任期两年，每两年审定级别一次，每两年履职考核一次。 根据护士能力、技术水平、工作年限、职称和学历等，将我院护理人员分为五级护士，具体分级如下： （一）辅助护士：所有尚不能独立承担初级护士工作（如独立进行一般护理、独立担任护理班次）的护士。 1、任职条件 （1）未取得护士职业资格证进入医院工作的护士； （2）取得护士执业资格证后在院工作但尚未签订聘用合同的护士（如试用期护士）。 2、工作职责 具有护理专业中专及以上学历者在执业护士当面指导下完成一般护理操作，如静脉输液、皮下注射、鼻饲喂药等护理操作； 以适宜的沟通方式与患者进行沟通； 遵守医院和科室的规章制度和操作规程； 认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完 成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作； 在规定的时间内完成护理部的岗前培训，完成辅助护士的学 习及培训计划，并考核合格。 零级护士：取得护士执业资格证书和初级护士资格证，并通 过考核合格，能独立承担一般护理工作，独立担任本班次工作的护士。工作时间满一年。 1、任职条件 （1）具有护理专业中专及以上学历； （2）具有护士执业资格证者，工作时间满1年。 2、工作职责 （1）独立完成科室制定的各班工作； （2）熟练掌握护理技术操作技能及沟通技巧； （3）指导、带教辅助护士完成日常护理工作及实习生的带教工作。 （4）熟悉科室护理质控要点； （5）参与成人继续教育培训，提高学历，完成医院的学习培训计划； （6）在上级护士的指导下完成危重病人的护理及质控分析； （7）服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务（人力资源调配）。 3、考核办法 （1）定期由护士长、副护士长、三级护士组成考核小组对其进行考核； （2）考核内容应包括业务考核、技术考核、护理部历次考平均成绩、遵章守纪情况及患者评价等； （3）考核标准按照其技术能力要求及平时工作表现进行，考核成绩为80分以上者可继续担当此项工作。 4、延期晋级的情况（符合其中一条） （1）履行岗位职责不到位或越位，一年内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件； （2）未完成培训课程或考核不合格者； （3）不服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务（人力资源调配）； （4）医院规定的其他情形。 一级护士：取得护士执业资格证书和初级护士资格证，并通 过考核合格，能独立承担一般护理工作，独立担任本班次工作的护士。 1、任职条件 （1）具有护理中专及以上学历； （2）取得护士执业证，担任零级护士满2年。 （3）上年出勤率达到要求（年内请假不超过1个月，事假不超过10天）； （4）年内值夜班数超过50个。 2、工作职责 （1）独立完成科室的制定的各班工作； （2）熟练掌握护理技术操作技能及沟通技巧； （3）指导、带教下级护士完成日常护理工作及实习生的带教工作； （4）熟悉科室护理质控要点； （5）参与成人继续教育培训，提高学历，完成医院的学习培训计划； （6）在上级护士的指导下完成危重病人的护理及质控分析； （7）服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务（人力资源调配）。 3、考核办法 （1）定期由护士长、护理组长、三级护士组成考核小组对其进行考核； （2）考核内容应包括业务考核、技术考核、护理部组织历次考试平均成绩、遵章守纪情况及患者评价等； （3）考核标准按照