构建职工参与协议制度的思路 - 北京玛格泰克科技发展有限公司.pdfVIP

构建职工参与协议制度的思路 - 北京玛格泰克科技发展有限公司.pdf

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
构建职工参与协议制度的思路 - 北京玛格泰克科技发展有限公司.pdf

2015 年 1 月 西南石油大学学报(社会科学版) 第17 卷第1期 Vol.17 No. 1 Journal of Southwest Petroleum University(Social Sciences Edition) Jan. 2015 DOI :10.11885/j.issn.1674-5094.2014.08.12.02 文章编号:1674-5094(2015)01-0031-07 中图分类号:C916.1 文献标志码:A 构建职工参与协议制度的思路 * 郑振华 ,苏学刚 西南政法大学经济法学院,重庆渝北区 401120 摘 要:近年来,劳资双方之间的矛盾不断被重视,相关的理论阐释和制度构思不一而足,其中,有关构建职工参与 制度以解决劳资矛盾的研究成果亦大量出现。但是,立足于我国社会文化传统与中国特色社会主义市场经济角度去 思考职工参与制度建设、破解劳资难题的研究则过少。我国社会主义市场经济中劳资矛盾具有对立统一的二重性特 点,这一特点使我们能够通过协商方式解决劳资矛盾。我国职工参与协议制度的构建,需要从本土出发,审视其内在 逻辑,转变解决问题的思维方式。劳资之间的“统一性”能够使劳资矛盾通过自愿协商的方式灵活处理劳资矛盾,遵从 职工参与、建立合理规则的方式进行,真正建立起公正合理、规范有序、和谐共赢的新型劳动关系。 关键词:劳资矛盾;职工参与协议制度;职工持股制度;职工董监事制度;新型劳动关系 SomeThoughtsonConstructingEmployeesParticipationand NegotiationSystem * ZhengZhenhua ,SuXuegang SchoolofEconomicLaw,SouthwestUniversity of Political Science Law,Chongqing,401120,China Abstract:Inrecentyears,theconflictsbetweenlaborandmanagementhavebeenacauseofconcern. Anddifferenttheoretical interpretationsandconceptionsaboutsystemconstructionhavebeenpresentedaimingtoresolvetheconflicts,amongwhichare researchesontheconstructionofemployeeparticipation. ButfewresearchkeepsawatchfuleyeonChinesesocialandcultural customs and market economy with Chinese characteristics. The opposite-unity relation between labor and management in China’smarketeconomycontextmakesitpossibletosolvetheproblemthroughnegotiations. Systemofemployeeparticipation andnegotiationcouldsolvethedisputeflexiblythroughvoluntarycooperation. Sotheycouldformanewharmoniouswin-win relationshipwhich is

文档评论(0)

189****0315 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档