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5s考核及竞赛办法(沃尔福)
5S考核及竞赛办法
?一、考核程序????1.每周一上午评分委员根据“评分标准”填写“5S评分表,下午5:00前把有关资料(文件夹、评分标准、评分表、袖章、笔、轮值表)交5S推行办。 ????2.推行办统计后,次日早上9:30前公布成绩。 ????3.推行办每周五上午召开周会,公布检查结果及改善检讨。 ????4.每月第一周进行上月竞赛结果的公布及颁奖。 二、评分方法 ????在5S活动中,评分要准备的道具如下: ?? ?1.评分用档案夹 ??? 2.评分扣分标准(贴在挡案夹封面内页) ??? 3.现场评分记录(夹于档案夹内) ??? 4.“评审员臂章”及订定“评审人员作业标准”(例如参考路线、时间、档案夹之传递,评分表上交时间、缺勤安排方法、评分表填写方法) ??? 5. 三人1组,少数服从多数的原则,决定是否判定为缺点。??? 在考核中,是采用见缺点,再查缺点项目代号与应扣分数,故评分表上是不列印评核项目,而评审人员也不必为查核项目,——寻找浪费时间,即:先把缺点的内容记于“现场评分记录”表中,再对照评分标准填写“5S评分表”。三、评分标准 1.科室评分标准 2.生产现场评分标准 ???说明:同一项目多次违反则只扣一次 四、5S评分委员轮值表?
序号
检查区域
评分委员
时间
1
A
①
第一周
B
②
C
③
2
A
②
第二周
B
③
C
①
3
?
A
③
第三周
B
②
C
①
4
A
①
第四周
B
③
C
②
??说明:(1)评分委员评分前应熟悉评分标准中的内容 (2)区域A代表: (3)区域B代表: (4)区域C代表: (5)轮值表轮完一回后,再重头开始。 (6)委员缺勤,由替补人员顶替。 五、分数计算方法1、实得分数?=“5S评分表”所得分数?*?加权系数 2、加权系数(1)??计算公式实得分数?=“5S评分表”所得分数×加权系数加权系数K={[K1+(K2?*?K3)+K4]/3+(K1*K2*K3*K4)}/2 K1代表:整理整顿的困难度,主要考虑责任区域设备物品的多少、物品轻重、地方的多少、物品进出的频率、整理整顿之轻易程度 K2代表:清扫清洁的面积系数
面积比率
最大
较大
中间
较小
最小
K2系数
1.02
1.01
1.00
0.99
0.98
K3代表:清扫清洁的人数系数
人数比率
最少
较少
中间
较多
最多
K3系数
1.02
1.01
1.00
0.99
0.98
K4代表:教养系数
人均教育年
最少
较少
中间
较多
最多
K4系数
1.02
1.01
1.00
0.99
0.98
(2)?各组加权系数
NO
组别
组名
K1
K2
K3
K4
K
1
一
?
?
?
?
?
?
2
二
?
?
?
?
?
?
3
三
?
?
?
?
?
?
4
四
?
?
?
?
?
?
5
五
?
?
?
?
?
?
6
六
?
?
?
?
?
?
7
七
?
?
?
?
?
?
8
八
?
?
?
?
?
?
9
九
?
?
?
?
?
?
六、奖励方案?1、前2名各发给锦旗一面及如下奖金
人 数 范 围
第 一 名
第 二 名
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
2、最后一名发给锦旗“警示旗”,以示鞭策。3、其他说明
(1)?锦旗为流动锦旗,所颁锦旗于当月底收回 (2)?所颁发的锦旗必须悬挂于指定的位置 (3)?连续3个月获第一名,颁发荣誉奖 (4)?成绩均未达到80分时,第一、二名不颁发奖金 (5)??所颁发奖金不得平分,必须用作集体活动或部门建设基金 4、5S活动的成绩列为工作绩效考核项目的一项内容 七、申诉制度1、?对5S的评分若有任何认为和实际情况不符或不合理的情况,可填写“5S申诉表”交5S推行办。 2、 申诉人填写“5S申诉表”前必须确定核对过必威体育精装版的检查标准,并且与该评分委员协调过。
现 场 评 分 记 录
组别
场? 所
缺?????? 点???? 描???? 述
代号
?
?
?
?
???????? 评分人: 评分组长: 日期:
5S 评 分 表
组别
代号
扣分
扣分
合计
得分
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
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?
????
?
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评分人: 评分组长: 日期:
?
5S 申 诉 表
日期
?
申诉组别
?
申诉内容:
?
?
?
?
5S评分委员确认:??????????????????????????? 申诉人:
5S评分委员处理意见:
?
?
?
?
主任委
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