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劳动关系协调员国家职业资格证培训（三级） 学以致用 考前几句话（仅供参考） 距离考试的时间很短了，希望各位学员认真准备，成功就在眼前。努力、坚持。 以下观点仅供参考，不承担任何责任。 第一章 劳动关系概述 1、劳动关系成立的四个条件、事实劳动关系的主要证据（法律书 P161 的相关规定），同时一 定要记住《江苏省劳动合同条例》第 13 条中有关“上岗前培训与学习，劳动关系建立的相关规定”。 2、劳动关系建立之日也是劳动报酬支付之时。 3、有劳动合同不一定有劳动关系。 4、 从2013 年5 月1 日起，用人单位凡使用与原单位保留劳动关系的内退人员、且从事全日 制用工的应当签订书面劳动合同，并可对经济补偿支付、无固定劳动合同签订作出不执行的书面例 外约定。 5、事实劳动关系与补签订劳动合同 用工一个月内（含原合同期满未终止）用人单位应当签订书面劳动合同，一个月以上一年以下 未签订的用人单位应支付二倍工资+补签订劳动合同，一年以上未签订的补签订无固定期限劳动合 同。 应当签订无固定期限劳动合同而未签订，除支付二倍工资外还得补签订无固定期限劳动合同。 第二章 劳动标准实施 1、工资总额构成 因为工资总额构成直接影响到后期经济补偿金的支付标准 应休未休年休假劳动报酬支付的工资口径 停工留薪期员工工资支付口径 未签订书面劳动合同的第二倍工资口径 加班工资基数未约定的，又无规章制度或集体合同规定的，按前十二个月平均工资计算 支付竞业限制补偿按不低于劳动者离开用人单位前十二个月平均工资的 1/3 用人单位依据《劳动合同法》第 40 条规定选择额外支付一个月工资解除劳动合同的，此工资 按该劳动者上一个月工资标准确定，如不能反映正常工资水平的，按前十二个月平均工资确定，并 不低于最低工资标准。 2、最低工资标准 包含项与不包含项范围 支付最低工资标准是提供正常劳动并非完成劳动定额 3、三种工时制度形式 执行标准工时的注意点：加班前需协商与支付比例及支付周期、最长时间限制、人员限制（如 怀孕 7 个月以上）、每周至少休息一天、 综合工时每天工作时间不得超过 11 小时/综合工时超过法定标准工时的时间均需支付加班工 资/加班工资支付比例分别是 150%与 300%； 不定时工时无需支付加班费。 4、医疗期时长、年休假条件 5、女职工从调岗、薪酬、劳动合同管理方面的特别之处。 6、社会保险相关条款，特别是《江苏省实施工伤保险条例办法》的内容要注意 第三章 劳动合同 1 劳动关系协调员国家职业资格证培训（三级） 学以致用 1、用人单位用工后未订立书面劳动合同的法律后果 《劳动合同法》第 10 条、《劳动合同法实施条例》第 5、6、7 条，未签订书面劳动合同的二倍 工资的支付标准（（首先是当月工资、其次当月工资中含季度奖或半年度奖或年度奖的应先平均分 摊后方可计入、见例三）、支付期限、一年内补签订合同与一年后补签订劳动合同的区别/此处的一 年以上未签订书面劳动合同的将“视同签订”无固定期限劳动合同，并非“应当签订”，但用人单 位应补签订。 2、全日制劳动合同、劳务派遣协议、劳务派遣劳动合同的区别及联系 ①《劳动合同法》第 17 条规定了全日制劳动合同文本的九项必备条款、五项约定条款的内容 ②《劳务派遣暂行规定》第 7 条对劳务派遣协议内容作了规定。 ③《劳务派遣暂行规定》第 12 条对用工单位退回被派遣劳动者的情形扩大了范围，劳务派遣 劳动合同文本格式参见（见例一），主要节点必须熟悉，特别对《劳动合同法（2012 版）》第 58条、 60 条、61 条