金乡职业学校绩效考核与绩效工资实施方案 - 苍南县金乡职业学校.docVIP

金乡职业学校绩效考核与绩效工资实施方案(讨论稿)　　 为了规范学校内部分配制度，调动教师工作积极性，根据苍南县教育局《非义务教育学校教师绩效考核及奖励性绩效工资分配指导意见》（“苍教发〔2014〕94号”）的精神，结合我校实际，特制定《金乡职业学校绩效考核实施方案》（以下简称《方案》）。　　一、考核对象　　 学校全体在编在职正式教职员工。　　 二、考核原则　　 1、绩效工资要遵循“总量控制、按规发放”的原则，并体现“多劳多得、优绩优酬”的原则，适当拉开差距。　　 2、坚持“公正、公平、公开”的原则，做到考核标准要公平、考核材料要公开、考核过程要透明、评分工作要公正、考核结果要公示，随时接受教职工的监督。　　 三、考核内容　　 1、全校发绩效工资分为货币量化奖励和分数量化考核两部分，即先对教职工基本工作量按核定标准进行货币奖励，每月发放一次；剩余部分则以每人1000分的形式进行量化考核，每月考核一次（部分项目每学期考核一次），最后折算成绩效工资，每学年发放一次。　　 2、货币量化奖励项目包括：　　 （1）基本工作量、超工作量、代课、值日、监考评卷、行政与班级管理、教科研活动与管理、竞赛辅导、第二课堂、公开课、讲座等；　　 （2）教师坐班出勤考核；　　 （3）各类加班补贴。　　 （4）招生、见习、实习等补贴。　　 （5）高考、学考等成绩奖励　　 3、分数量化考核项目包括：　　 （1）师德。主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、严谨笃学、淡泊名利、关爱学习等情况，以教师是否有损害学生利益、不符合教师职业道德规范要求的行为作为考核的重点内容。具体按照上级有关规定与学校考核办法实行。　　 （2）考勤。主要考核教职工日常工作、活动、会议出勤情况，严格请假审批制度。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。　　 （3）教育教学常规。主要考核教职工在教育教学过程中的履行岗位职责情况和教学常规（师训、教研活动、教学规范等）进行量化考核。　　 （4）教育教学成果。主要考核教职工的岗位目标完成情况及教学效果、育人成效、学生发展，教师专业知识拓展和教育教学能力提高等方面的情况。已列入货币量化奖励的项目不再重复考核。　　 四、考核细则　　 （一）货币量化项目奖励细则　　 1、基本工作量补贴：　　 （1）学校按上级文件规定核定教职工的周课时标准（见附件2），每月基本工作量津贴为500元。满工作量系数为1，教龄10年及以上系数加0.1，教龄20年及以上系数加0.15，教龄30年及以上系数加0.2；职称为中学高级系数加0.3，中学一级教师0.2，中学二级0.1。跨年级或跨课程加1课时工作量。　　 （2）满工作量按县局规定工作量的下限计算。超工作量按每节20元发放，未满工作量又不愿意接受满工作量工作安排的按每节扣10元扣除。　　 （3）非教学人员工作量津贴。　　 工龄年限　　 5　　 10　　 15　　 20　　 30　　 工龄系数　　 0.1　　 0.15　　 0.2　　 0.25　　 0.3　　 工龄系数须超过表中年限后才享受，每年九月调整一次。　　 2、其它工作量补贴：　　 由各责任处室制定考核办法进行考核，按规定发放。　　 （运动会、各类带队、护校、开学工作、各类加班以及全校性活动等补贴。）　　 教师坐班考勤奖：　　 教师面相考勤奖300元，具体实施详见学校考勤制度。　　 3、岗位津贴：　　 （1） 行政领导　　 岗位　　 正校级　　 副校级　　 中层正职　　 工会专职副主席　　 中层副职　　 团委书记　　 津贴　　 550　　 525　　 500　　 475　　 （2）班主任工作：每月平均1000元（含县教育局另拨款280元），考核办法详见《班主任工作考核制度》。　　 （3）其他管理岗位　　 岗位　　 工会委员、计生员　　 教研组长　　 社团指导师　　 标准　　 50　　 一等200 二等150 三等100　　 酌情计发　　 4、荣誉奖励：　　 按《金乡职业学校教职工奖励制度》执行。　　 （二）分数量化项目考核细则（总分1000分）　　 1、师德（共100分）　　由学校根据上级文件制定考核方案，按每人100分折算列入量化考核，每学期考核一次。 （1）师德专题学习（20分） （考勤全勤为5分、有学习笔记与签订师德承诺书的为5分，师德小结有上交的为5分） 有如下情况者扣分： 请事假半天扣1分，缺席半天扣2分； ②早退、迟到一次扣1分； ③笔记没有上交者扣3分，没有签订师德承诺书的扣2分； ④师德学习心得没有上交者扣10分； ⑤师德专题培训学习请事假达二分之一的扣10分，师德考核不得评定为优秀；缺席三分之二的为0分，师德评定为不合格。 （2）职业道德（80分）依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，