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管理学院选拔优秀学生担任班主任实施方案（试行） 为深入贯彻落实学校《关于进一步加强和改进学生思想政治教育的实施意见》（“三八四五工程”）精神，贯彻实施《天津工业大学“学生党员带班工程”实施意见》（津工大党[2005]108号）相关规定，充分发挥优秀学生的示范带头作用，积极构建新的学生管理工作机制，努力探索我校思想政治工作的创新模式，建立健全管理学院关于选拔优秀学生担任班主任各项管理规章制度，特制订《管理学院选拔优秀学生担任班主任实施方案》。选拔优秀学生担任班主任具体方案如下： 一、竞聘条件 学生班主任对于新生而言非常重要，他/她将引领新生的大学学习、工作、生活等各方面。所以，担任学生班主任的优秀学生，应当具有较高的综合素质、担任相关学生干部经验和相关的工作能力，具体包括以下几个方面： （一）遵守校规校纪，思想道德高尚，态度积极，乐观向上，无任何违纪现象。 （二）具有较强的组织能力、领导能力，具有强烈的责任感和自我约束力。 （三）学习态度端正，认真刻苦，上学期成绩排名应在专业前45%之内。 （四）班级关系融洽，群众基础良好，团结同学，乐于助人，能够从他人角度出发，为他人着想。 （五）性格开朗，语言表达能力强，善于与他人交流沟通。 （六）生活习惯良好，无不良嗜好，衣着简朴大方，本人所住寝室卫生达标。 （七）能够配合和服从辅导员老师的安排，积极配合老师完成各项工作。 二、竞聘流程 学院将以公开、公平、公正、优中选优的原则从优秀学生中选拔班主任。 （一）公布方案。每年5月至6月间，学院学生工作办公室部署相关工作，包括竞聘条件、竞聘方案、实施范围等内容。 （二）自愿申请。学生结合自身实际情况，自愿申请。在学院网站下载，并根据要求认真填写《管理学院学生担任学生班主任申请表》（以下简称“申请表”），在规定时间内按要求提交申请表。 （三）资格审查。学院学生工作办公室将对所有申请者提交的材料进行审查，符合条件者将进入综合选拔。 （四）面试选拔。所有通过资格审查的学生需经历自我介绍、工作优势、工作设想三个环节的面试竞聘会，由学院学生办老师组成的评审组对申请者进行综合评分。按照笔试综合评分高低确定拟聘人选。 （五）公示聘用。确定下学年拟聘学生班主任人选名单，在学院一楼公示栏公示三天。在公示期内若无异议，将正式聘任为新学年的学生班主任，开始履行学生班主任职责。公示期后，确定最终聘任方案。 三、行为规范 （一）真诚地爱每一位学生，与学生建立平等和谐的朋友式师生关系。 （二）把健全的人格、优秀的品质、高尚的情操展现给学生。 （三）以热爱生活、积极进取的人生态度，敢于创新、永不满足的求知精神感染学生。 （四）着装整洁大方，符合班主任为人师表的形象。 （五）讲普通话，与学生对话时尽量多用礼貌语言。 （六）言行一致，以身作则，起好表率作用，积极参与学生的活动。 （七）了解学生，主动与学生交流谈心，走进学生内心世界。 （八）理解学生，对有过失的学生要宽容地做工作，学会“搭梯子”。 （九）尊重学生、不挖苦、讽刺、训斥、体罚、变相体罚学生，敢于向学生承认错误。 （十）对学生的评价客观公正，能够倾心听取学生提出的建议或意见。 （十一）善于发现学生的闪光点，以表扬的形式激发学生的上进心。 （十二）努力创设民主氛围，让学生自主学习、自主管理、自主发展。 （十三）让每个学生都感受到班集体的温暖与班集体的力量。 （十四）用微笑和真诚面对学生，学会恰如其分使用“幽默”这种教育手段。 （十五）不与所带班级的同学产生感情纠葛。 （十六）安全工作常抓不懈，培养学生的安全防范意识和自护能力。 （十七）尊师重道，能起到表率引领作用。 四、工作职责 （一）教育学生以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范作为行为准则，遵守学院的各项规章制度，对学生的违纪、违规行为及时摸清情况向班导师、辅导员汇报后做妥善处理； （二）指导团支部工作。做好对班级团支部工作的指导，为支部活动出谋划策；配合学校和学院团委开展工作，以党建带团建，加强对团员学生的团员意识教育，全面提高团员的政治素质和理论水平；同时，关注对非团员学生的思想教育和培养； （三）做好班级的安全稳定工作。关注存在的不稳定因素，做好稳定工作；关心思想困惑的学生，注意学生心理健康问题； （四）培养学生骨干。在工作中注重培养学生骨干，调动学生骨干积极性，为班级长远建设和发展打好基础； （五）协助班导师做好班风、学风建设和“三困生”的帮扶等工作。 （六）每学期制定班级教育工作计划和学期工作总结； （七）将学生反映的学院有关教学、管理、服务等方面的问题及时反馈给学办，由主管的辅导员分类汇总向有关部门反映，为学生排忧解难； （八）根据学生不同年级、不同专业特点指导学生参加学院的各种有益的活动，寓教于乐，活跃学生的业余生活，提高