约定面试屡遭放鸽子如何应对？ - 诚信互通.pptVIP

如何让招聘更诚信 FAITHFUL RECRUITEMENT 上海诚信互通网络信息科技有限公司 缺乏高质量的应聘者 面对不断更新的岗位空缺和潮水般涌来的面试简历，往往鱼目混珠者多，真正高质量、高匹配度的求职者却太少。 约定面试屡遭放鸽子 求职者约定好的面试时间，时常迟到甚至爽约，对公司的招聘带来诸多的不便和影响。 简历掺水真假难辨 虚构简历信息，让面试者的真实信息蒙上雾纱，真假难以分辨。 亟待解决的人才招聘问题 一、缺乏高质量的应聘者怎么办？ 1.增加招聘渠道 导致 1.反复登录刷新招聘网站 2.简历重复耗时耗力 诚信互通·全网招聘 企业通过一站式平台管理其他招聘网站，全网简历通享。 2.主动下载简历 导致 1.增加了资金成本 2.耗费更多人力 诚信互通·简历共享 HR可以通过平台免费下载、其他公司共享简历。 3.简历交换 让你明确跟谁换？ 怎么匹配最合适的简历？ 万一吃亏了怎么办？ 4.人才库 如何把过去收到的简历重新激活？ 诚信互通·云简历库 企业收到或者上传的简历放在云简历库里，可以和各大招聘网站连接，实时更新。 5.社交媒体 如何把社交媒体中的朋友变成候选人？ 如何获得更多的候选人？ 你平时习惯使用哪些社交网站？ 把Linkedin发展成为招聘渠道之一。 二、约定面试屡遭放鸽子如何应对？ 候选人为什么会放鸽子？ 是谁在纵容放鸽子行为？ 你愿意为改变现状做些什么？ 打造诚信职场，因你而始 1.对面试放鸽子行为零容忍 2.记录放鸽子行为，让爽约不再肆无忌惮 3.查询每个候选人的诚信码 三、简历掺水真假难辨 哪些简历完全真实？ 哪些简历假到离谱？ 你最不能接受的是那些信息造假？ 如何拧干简历水分？ 如果员工的简历是由HR所写？ 诚信互通： 诚信互通涵盖员工在面试环节、在职环节、离职环节、绩效考核、劳动争议处理等相关内容。 HR从接收简历-到筛选-到面试-到入职-到绩效考核-到离职的全过程能自动监视员工行为，帮助企业严格审核求职者的工作效率、能力以及诚信问题，筛选优秀人才，供HR邀约面试，能更高效全面的保护企业利益不受损害，缩减企业在人力资源方面的不必要支出。 公司以及HR应该思考一个问题： 这个岗位必须要招一个全职的员工吗？ 到哪可以找到自由职业的人可以兼职？ 诚信将让自由职业者兼职成为流行。 诚信互通·橙子 橙子 劳动报酬 奖励 红包 最后倡议 1.面试时当场扫描对方的诚信码 2.要求求职者出示上家公司主管或老板的推荐信。 感谢聆听 共创美好未来 演讲者：赵腾达 电 话