综合计算工时制相关法律 - 上海立信会计金融学院后勤服务中心.pptx

上海立信会计金融学院后勤服务中心;;企业管理规范指引;天天加班;内容目录;什么是工时制度;工时制度分类;标准工时制;设定非标准工时制的意义;三种工作制的主要差异;提交申请;真实案例;案情介绍;案情介绍;仲裁申请书中的事实与理由：;2017/4/27;2017/4/27;2017/4/27;2017/4/27;2017/4/27;争议焦点二：;2017/4/27;2017/4/27;十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。 ;加班时数： 12民员工： 地球模具公司： ;员工手册规定：第三章公司规章制度;2017/4/27;;法律规定：;1、《工资支付暂行规定》 第十三条：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 2、《劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。;3、《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 一、关于工资总额的计算 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。;;2015年11月19日，闵行劳动仲裁委裁决驳回12名员工的全部仲裁请求；;小案例1：;小案例2：;小案例3：;小案例4：;综合计算工时制相关法律、法规;谢 谢！ 上海新惟律师事务所 杨 薇 律师 张 梅 律师 2017年4月27日