编者的话 - 上海电力建筑工程.pdfVIP

主办：上海电力建筑工程公司 2013 年第2 期 总第014 期 出版日期：2013 年5 月6 日 网址： 公司党委制定《联系、服务基层党支部试行办法》 根据企业发展及党建、精神文明建设工作需要，为加强与基层党支部的工作联系，服务支部及广大党 员。今年，公司党委酝酿、制定了《联系、服务基层党支部试行办法》。 据悉，公司党委将以每个月为一个时间段，选择一、二个项目，开展联系、服务工作。 联系主要是要联系基层班子，了解工作开展情况，帮助查找、协调解决问题，学习互动，总结工作经 验，倾听大家的意见和建议。联系党员，通过党员会议等方式了解他们的想法和要求。联系职工代表和普 通职工，通过座谈和访谈了解职工中倾向性想法和诉求。 服务主要是要要帮助基层班子解决工作中遇到的，通过努力可以解决的问题。要帮助党员发挥先锋模 范作用，解决在这方面存在的问题。要帮助党员、职工解决实际困难，实现党员和职工的个人发展。 公司党委对到基层联系服务的要求、方法、环节、手段作了细致规定。要求反映党员、职工的意见和 建议，协助解决问题、克服困难。公司党委希望借助这一方法，改进工作作风，使公司党建精神文明建设 工作更好的为企业发展服务。 编者的话： 各位读者，公司党委首次执行《公司联系、服务基层党支部试行办法》，把目标集中在青年人才 建设上。下面向大家提供两份材料，一份是在这次联系、服务青年工作中了解到的一些倾向性问题， 一份是公司党委致公司青年的公开信，这两份资料希望引起大家关注，特别是致青年的公开信，希 望引起青年的关注，更希望我们能继续交流。 开展联系、服务青年工作中了解到的一些倾向性问题 我们在变电分公司和崇明项目召开青年座谈会中，了解到青年中存在以下倾向性问题： 1、 落差问题。青年反映在入职培训时感觉企业很好，但是到项目后落差较大，主要反映在生活条 件上、受关心程度上，以及办班人员、老师与项目人员对企业的评价上。 2、 做份外事问题。做份外事可以让更多人了解青年，得到更多人认可。但是存在把他们当简单劳 动力随意支使，打乱他们本职工作节奏等问题。虽是个别现象，但是对青年成长影响较大。 3、 要不要“帮分包单位解决问题”的问题。存在两种认识，一种认为当分包队达不到我们的管理 要求时，应该提供帮助。另一种认为，这是分包队伍自身的问题，不应该提供帮助。 4、 内向性格的问题。有些青年觉得内向性格阻碍自己发展，在职业生涯发展上存在障碍，在口对 口的交流上也存在障碍。在管理工作中也显得自信心不足，管理力度不够。 5、 项目设计及策划中突出青年因素问题。这方面我们要反映青年需求和时代特点，反映以人为本 的理念，我们有些项目还缺乏这点。 6、 大学生考核的问题。考核大学生时，让基层单位写评语，有些大学生觉得往往与基层班子同志， 特别是主要负责同志关系好大学生更能获得较好的评语。能不能用数据说话，实现考核量化，这样更能反 应大学生实际能力。 7、 多一些企业文化活动设计问题。一些青年对篮球活动反映良好，觉得公司在其他企业文化设计 上还应该具有更多形式，吸引更多青年参加。这些对提振青年对企业的向心力有很大帮助。 8、 休息时间怎么安排的问题。公司外地项目很多，青年在这些项目的业余时间怎么安排基本上处 于散漫状态，一些自我约束能力比较差的青年往往无所事事，希望有些引导和组织。 9、 新、老员工相处的问题。新老员工在工作、生活的很多方面都存在差异，会产生一些矛盾，会 对管理产生不良影响。 10、信息化建设问题。一些青年要了解企业的制度，办事方法、规程规定等等，往往在公司网站、 X3 系统无法查到，也不知道向谁打听，如何索取。 11、关于为项目青年提供学习机会问题。项目地处偏僻，网络也不是很好，公司能不能购买一些学 习的视频资料，让青年有不离开项目而又能学习的机会。 12、关于企业发展远景问题。未来几年把上海电建被打造成百亿产值的国际承包商，我们的企业会 发生哪些变化，要加强宣传，激励青年努力学习和工作，早日成才。 公司党群工作部整理 二〇一三年五月七日 五“事”之谈