郑州旅游职业学院网络学习空间 建设考核与绩效激励办法 （试行） 为充分 ....doc

郑州旅游职业学院网络学习空间 建设考核与绩效激励办法 （试行） 为充分调动广大教师使用网络学习空间组织教学的积极性，客观、公平、公正的对教师网络教学情况进行评价和评比，根据《郑州旅游职业学院网络学习空间建设与应用方案》要求，特制定本办法。 一、考评对象 所有在学院网络学习空间平台上建立，并且在规定时间内达到学院考核评比标准的网络课程。 二、考评机构 学院成立以分管院领导为组长的学习空间考评领导小组，各系部成立考核评审专家组。教务处与信息网络中心统一牵头，采取院系两级考评相结合的评价形式。 三、考评时间 试点期间，每学期对应用的课程进行量化考核评价，按年度对建设优秀的课程进行评选奖励。 四、考评程序 （一）系部考核推荐 由教务处、信息网络中心根据各系（部）空间课程开设情况按比例分配各系（部）网络学习空间优秀课程考评指标（见附件1），分系（部）考核并按分配指标进行推荐，学院学习空间考评领导小组派工作人员督导各系（部）考评工作。 （二）学院考核评比 由学习空间考评领导小组牵头组建考核专家团队，对系（部）推荐的课程进行考核，评比出一、二、三等奖，并根据系（部）课程获奖情况评选出优秀组织奖、优秀网络学习空间社区奖。评比结果进行公示，公示时间不少于3个工作日。 五、考评标准 截止到考核时间，系统评分占最终考核评比结果的50%，现场展示评分占评比结果的50%（评比办法见附件2）。 六、绩效激励标准 依照《郑州旅游职业学院网络学习空间建设与应用方案》文件精神执行。 七、有下列情况之一者，不能定级为网络学习空间优秀课程： 1.未在规定时间内完成课程创建的； 2.未在规定时间内达到学院考核评比标准的； 3.在讨论区、答疑室灌水帖子达到50%以上的； 4.课程内容未达到所选教材的课程进度的； 5.不服从所在系部教学任务的统一安排的； 6.出现教学事故或被批评通报的； 7.其他严重违背教师身份及学术规范的。 八、成果推广 由应用督导考核组牵头，组织荣获一等奖教师进行全院网络学习空间课程建设展示活动。 九、此办法自发文之日起实行，由教务处、信息网络中心负责解释。  附件1： 系（部）优秀空间课程推荐指标分配一栏表 部门名称 一等奖推荐指标 二等奖推荐指标 三等奖推荐指标 旅游管理系 5 8 7 酒店管理系 4 5 5 经济贸易系 4 7 5 旅游外语系 7 11 9 社会服务系 2 3 2 信息工程系 5 8 6 烹饪食品系 1 2 2 机电工程系 1 2 1 基础部 5 8 6 思政部 1 2 2 艺体部 3 5 4 合计 38 61 49 备注： 1.指标分配名额按照各系（部）开通并在规定时间内达到学院考核标准的课程门数比列确定。 2.一、二等奖课程门数按照最终获奖指标的1.5倍进行推荐。 3.上一等次落选课程参加下一等次课程评比。 4.经系（部）考核推荐未获一、二等奖课程评定为三等奖。 附件2： 郑州旅游职业学院网络学习空间课程现场展示评分表 系部 姓名 课程 号参赛教师 一级指标 二级指标 分数 分项总分 课程完整度 （40分） 课程简介（10分） 课程大纲（10分） 课程内容（10分） 课程资源（10分） 课程互动程度 （40分） 作业（10分） 答疑室（10分） 讨论区（10分） 其他（通知、测验、成绩册等）（10分） 课程内容质量 （20分） 总分 备注：1.现场展示每门课程4分钟。系部考核系统评分截止到各系部现场考核当天上午8：30，学院考核系统评分截止到本场考核当天上午8:30。统一由应用督导考核组负责提供。