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将用“幸福指标”考核官员： 整个考核评价指标体系分为客观指标和主观指标两个方面。 其中，客观指标即工作目标体系，分综合指标和民生指标两个部分，共４２项指标，全面反映幸福都市建设的着力点和主要内容，占整个考核权重的７０％。 主观指标即群众满意度指标体系，对应客观指标设置了２１项群众满意度指标，力求全方位、多层面反映群众幸福感受，占整个考核权重的３０％。主要包括收入状况满意度、工作状况满意度、教育状况满意度等。 任何官员 都应该有一颗 为人民服务的心 官员政绩的考核 更应该群众化 愿以后 中国会更好 * * * * 过分考核GDP弊端 1、总量上去了，人均还不高 2、资源环境付出沉重代价 3、阻碍以民生为重点的社会建设 群众不满意！ 老百姓关系最紧密的那些，恰恰没有列入官员的考核，比如有关教育不公平这个事情，比如择校有择校费，外来务工人员子女解决程度，比如今年要解决多少，这个都没有纳入官员考核体系，包括医改。 崔永元：政绩考核很重要 就业率 环境保护 住房保障 社会保障 ..... 主要包括收入分配、社会保障、公共服务、就业服务、公共安全等指标。 山西官员政绩考核观察： 1、加重民生环保砝码 成绩将晒网络。 2、淡化GDP 加重民生、环保砝码 据了解，与2010年相比，2011年在考核指标的权重设置上，各市经济发展类指标比去年减少5分；人民生活类指标比去年增加1分，资源环境类指标比去年增加2分。 　　具体新增了“供应低收入农户冬季取暖用煤”、“保障性住房年度开工建设套数”等民生类指标，以及“地下水止降回升幅度”、“生态环境综合治理2 10工程投资完成额”等5项资源环境类指标，突显了对资源环境保护的重视。 干部政绩考核出台新规 民调将占30%比重 目前这一方案已经经历3年考核实践，并在实际中逐步完善，形成了重庆干部考核的特色经验。 考核不再唯以GDP论英雄 考核中，实绩考核以其60%的比重成为重头戏。 对普通居民可采取出样调查，调查问卷和电话访谈等简便快捷的方式； 对大型单位和企业法人可采取直接登门拜访或开集体讨论会的形式； 应设立群众发言平台，如设立相关网站等。这样群策群力可保证官员考核高效准确的进行。 官员考核需具体问题具体分 析，切忌一刀切。 1、官员考核需因地而变。体现本地区特色； 2、官员考核需因时而变，与时俱进 辽宁沿海经济带 天津滨海新区 长三角地区 海峡西岸经济区 珠三角地区 广西北部湾经济区 中部地区崛起 西部大开发 最大限度促进当地经济，政治， 文化，社会发展 官员考核需具体问题具体分 析，切忌一刀切。 1、官员考核需因地而变。体现本地区特色； 2、官员考核需因时而变，与时俱进 * * * *