桂林医学院附属医院高层次人才引进.PDFVIP

桂林医学院附属医院高层次人才引进 第一章 引进人才的分类及评价指标 （一 ）高端人才 ： 达到 《广西壮族自治区高层次人才认定办法 （试行 ）》（桂办发 〔2017〕36号 ）文件规定的认定 参考目录中A、B层次及 C层次人才的第 （一 ）项中的第 1-8项之一者。 （二 ）第一层次人才 ： 博士 ，且业绩符合下列条件之一者 ： 1.八桂学者 ，或等同于 “八桂学者”层次的特聘人才 ，如珠江学者等 ； 2.国家有突出贡献中青年专家 ； 3.达到 《广西壮族自治区高层次人才认定办法 （试行 ）》（桂办发 〔2017〕36号 ）文件中规定的认 定参考目录中 D层次人才的第 （一 ）项中的第 1-9项之一者 ； 4.近 5年以第一完成人获省部级及以上科学技术奖 （含自然科学奖、科技进步奖 ）一等奖 ； 5.近 5年承担美国 RO1基金或等同于美国 RO1基金层次的国外课题项目的主持人 ； 6.近 5年以第一作者、共同第一作者 （排名第一位 ）或通讯作者、共同通讯作者 （排名最后一位 ） 发表本专业原创性专业学术论著 ，被 SCI收录 ，单篇影响因子 20分以上 （包含 20分 ）论著一篇或单 篇影响因子 10分以上 （包含 10分 ）论著两篇 ，或单篇影响因子 10分以上 （包含 10分 ）论著一篇 ， 且另有 Ⅰ区 （按中科院分区 ）论著三篇。 （三 ）第二层次人才 ： 博士 ，且业绩符合下列条件中的两项者 ： 1.广西壮族自治区特聘专家, 或等同于 “广西壮族自治区特聘专家”层次的特聘人才 ； 2.近 5年国家自然科学基金面上项目的主持人 ； 3.近 5年以第一完成人获省部级及以上科学技术奖 （含自然科学奖、科技进步奖 ）二等奖 ； 4.近 5年以第一作者、共同第一作者 （排名第一位 ）或通讯作者、共同通讯作者 （排名最后一位 ） 发表本专业原创性专业学术论著 ，被 SCI收录 ，单篇影响因子 10分以上 （包含 10分 ）论著一篇或单 篇影响因子 8分以上 （包含 8分 ）论著两篇 ，或单篇影响因子 8分以上 （包含 8分 ）论著一篇 ，且另 有 Ⅰ区 （按中科院分区 ）论著二篇 ； 5.在国外知名大学或科研机构任职 3 年以上并具有 Research Associate、SeniorScientist、Staff Scientist职务之一或高于以上职务者。 （四 ）第三层次人才 ： 1.博士 ，且业绩符合下列条件中的两项者 ： （1 ）达到 《广西壮族自治区高层次人才认定办法 （试行 ）》（桂办发 〔2017〕36号 ）文件规定的 认定参考目录中 E层次人才的第 （一 ）项者 ，或在国外知名大学或科研机构任职 3年以上者 ； （2 ）近 5年国家自然科学基金青年科学基金项目或者面上项目的主持人 ； （3 ）近 5年以第一作者、共同第一作者 （排名第一位 ）或通讯作者、共同通讯作者 （排名最后一 位 ）发表本专业原创性专业学术论著 ，被 SCI收录 ，单篇影响因子 6分以上 （包含 6分 ）论著一篇或 单篇影响因子 5分以上 （包含 5分 ）论著两篇 ，或单篇影响因子 5分以上 （包含 5分 ）论著一篇 ，且 另有 Ⅰ区 （按中科院分区 ）论著一篇。 2.高级职称 ，在临床上技术突出 ，能填补医院现有高精尖技术的空白 ，并经医院专家组考核认定。 （五 ）第四层次人才 ： 根据我院学科专业发展需要被录用的博士研究生。 （六 ）柔性引进人才 ： 根据 “不求所有 ，但求所用”的人才资源理念 ，对不能以全职方式引进的特殊人才 （高端人才 及第一、二层次人才 ），可采取智力引进 ，以兼职的方式来院服务。 第六条 对于特殊学科紧缺人才或在某方面特别优秀的人才 ，可适当放宽相应的应聘条件 ，具体 待遇在引进时参照相应层次情况具体商定。 第二章 引进人才的待遇 第一条 全职人才的基础引进待遇 ： 2 （一 ）可按成本价参与购买学校新校区职工建房一套 （商品房 ，面积 150m 左右 ，价格 3300 2 元/m 左右 ）