如何做洞悉他人的面试官-九型人格在招聘甄选中的应用学-精选（公开课件）.pptVIP

* SOMA 中国专业心理训练机构 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 5号不适合的环境 任何需要公开竞争或者直接接触的工作都是5号所不喜欢的。 5号的生存环境 ? 5号适合的环境 5号会成为出色的学者，研究的领域往往是晦涩难懂，但却非常重要的。他们会成为这些领域的佼佼者，著作可能只是薄薄的一本，但往往却浓缩了毕生的精华。 5号 7号不适合的环境 7号不喜欢没有冒险精神的例行公事。另外，他们也不喜欢为一个苛刻的老板工作。 7号的生存环境 ? 7号适合的环境 7号往往是新模式的理论家。他们是计划者、组织者和创意收集者。他们寻找让自己情绪积极向上的自然途径。他们是理想主者、未来主义者，也是世界级的旅行者。他们还是美食和美酒的热衷者。 7号 暗藏玄机的笔试题 九型人格量表工具包 180题：笔纸测试，30分钟 144题：笔纸测试、上机测试，45分钟 108题：笔纸测试、上机测试，20分钟 36题：笔纸测试，15分钟 不适合采用的九型人格量表 九型人格量表应用的四项注意 测前培训 1 评测环境 1 心情调试 1 面试佐证 1 招聘助理的妙用 “他动作快吗？为什么？” “笔试题、上机操作题他做了多少时间？” “他内向还是外向？” “你还看到了什么？” 人职匹配的基本方法 K 知识 S 技能 A 态度 1. 开放式：怎样、如何…… 2. 封闭式：定义他的某个点， 那是个什么样的… 怎样定义你说的… 3. 追问定义：比如说… 举个例子… 具体是… 4. 找关键词，探询注意力焦点、习惯、价值观、情绪反应 你说的…对你有什么样的重要？ 你说的…可以给你带来的是？ 会影响到你什么？ 你说的…哪个更重要？ 如果…你通常会怎样？ 请用三个形容词概括你的性格？ 你最理想的谈恋爱生活是什么？ 假如现在给你1亿元，你会拿去做什么？ 如果今天你死去了，墓碑铭要怎么写？ 小时候你有什么样的梦想？ 现在你擅长什么？那需要什么样的特点？ 工作中，你期待留给伙伴什么样的印象？ 与人交往，你更看重对方什么？ 你期待与怎样的同伴共事？ 为什么那对你重要？ 那是个什么样的… 怎样定义你说的… 请举个例子… 你说的…为什么对你重要？ 你说的…可以给你带来什么？ 如果…会影响到你什么？ 你说的…哪个更重要？ 注意力焦点、习惯、价值观、情绪反应 的探寻练习 6号的离职核心因素—安全 3号的离职核心因素—价值 9号的离职核心因素—和谐 1号的离职核心因素—风险 4号的离职核心因素—喜欢 2号的离职核心因素—认同 8号的离职核心因素—公平 5号的离职核心因素—战略 7号的离职核心因素—开心 学习不等于学会， 知道不等于做到， 唯有严格的反复操练， 才是人生、事业成功的保证！ 培训课程 课程阶段 培训对象 九型人格与自我销售 初阶 各级领导人 九型人格与人员管理 九型人格与向上管理 中阶 各级领导人 九型人格与人才精选 九型人格与完美沟通 九型人格与建设性反馈 九型人格与冲突处理 九型人格与高效团队 九型人格的领导力开发体系（1） 培训课程 课程阶段 培训对象 九型人格与教练术 高阶 各级领导人 九型人格与战略化思维 九型人格与最优决策 九型人格与变革管理 九型人格与卓越领导力 九型人格的领导力开发体系（2） 配套支持 孙越博客、微博： /jiuxingsunyue 九型爱好者QQ群： 全国二群 104742090，上海群 北京群广东群 1）布置练习，完成练习1、练习2等； 2）免费提供多对一的即时线上辅导； 3）免费下载九型与领导力相关资料； 4）加入虚拟团队，将九型人格应用到工作和生活中去。 经典自我觉察专著 经典综合性专著 Q A * * * * SOMA 中国专业心理训练机构 * * 背景 国际九型与领导力导师、REIKI治疗师、企业家教练 法国里昂商学院客座教授 世界500强HR负责人，最多管理过全球13万人 国际九型与领导力导师孙越(Tony Sun) TO HELP PEOPLE SUCCEED Enneagram and Talent Selection 如何做洞悉他人的面试官 九型人格与企业管理 ☆ 脑、心和腹的探索与领导力提升 ☆ 九型人格的动态变化与与团队稳定性的关系 ☆ 九型人格各型号的特征分析 ☆ 类似型号的区分方法 ☆ “了解你的应聘者” --型号的研判 脑、心和腹的探索与领导力提升 3 2 4 心区 （感受） 6 7 5 脑区 （