乔家商学院-精选（公开课件）.ppt

* * 一、中国式品牌：漫漫茶道铸品牌二、开拓更大空间：放眼天下商机 三、多元化经营，逐步做大：适时适度综合发展四、政治智慧的力量：官与商之间的斡旋  五、做强、做大、做久：打破“富不过三代”的古谚 ?乔家商学院 树立品牌，做强做大 * * 规划愿景，使命无限 ?乔家商学院 * * 规划愿景，使命无限 目光远大、愿景明确是乔致庸经商济世的优势所在，也是其对商业经营管理的高明之处。从“货通天下”到“汇通天下”，乔致庸既敢于复兴前辈的伟业，又敢于创新，开辟新道路，开创新事业。 ?乔家商学院 * * 弃文从商的乔致庸一世经商，但却并没有忘记圣人的教导，他的骨子里仍然是忧国忧民的儒家情怀。也正是诚信精神，爱国情怀，让后人对他敬仰赞叹。当代，并不是要求每一个企业家都成为乔致庸一样的“儒商”，但是，高尚的爱国主义情操和诚信为本的商业道德却是每个商人都不可或缺的。 ?乔家商学院 规划愿景，使命无限 * * 一、战略愿景决定成败：货通天下、汇通天下的伟大理想 二、从优秀到卓越：家族企业的发展思路三、培养人才，基业常青：重视教育乔家后代四、道路与梦想：心忧天下，亦儒亦商，实业报国，万古流芳 ?乔家商学院 规划愿景，使命无限 * * 演讲：罗照球 广东艺邦投资管理有限公司 * * 诚信为本，急公好义敢于创新，不断开拓 以人为本，有效管理 人脉存折，左右逢源 精细运营，节俭理财团结协作，共好双赢 树立品牌，做强做大规划愿景，使命无限 目录 ?乔家商学院 * * 诚信为本，急公好义 ?乔家商学院 * * 诚信为本，急公好义 当今社会，商业文化的灵魂越来越多地被利益颠覆，诚信的缺失使我们不得不呼唤诚信。“诚信”在乔政庸身上有着充分的体现，他是诚信的领跑者。这种“诚信”并不是简单传统意义上的对于“义”的推崇，不是那种道德楷模式的重义轻利，而是一种商业社会必需的运作基础和游戏规则。 ?乔家商学院 * * 它并不是儒家论理修养的结果，而是现实的选择、规则的要求。从乔致庸身上，我们看到了社会诚信的火种仍然没有熄灭，我们期待着诚信的归来。 ?乔家商学院 诚信为本，急公好义 * * 一、做生意先做人：摆正义、信、利关系  二、诚信行天下：打出“诚信”的牌匾 三、一诺重千金：毅然承接小额远途汇单  四、诚信决定经商：严肃查处“兑油”事件  五、诚信成就一生伟业：乔致庸一生诚信 经商思想 ?乔家商学院 诚信为本，急公好义 * * 敢于创新，不断开拓 ?乔家商学院 * * 创新的精神和能力是每一个驰骋商场的人的一堂必修课。乔致庸以天马行空般的创造力，重整店业制店规；打破常规让伙计入身股；南下武夷辟茶路；独辟蹊径建江北茶山；知难而上开票号。我们不得 敢于创新，不断开拓 ?乔家商学院 * * 折服于乔致庸敏锐的洞察力。创新进取，不断开拓，坚忍不拔，锲而不舍，是一个企业生生不息的原动力。 ?乔家商学院 敢于创新，不断开拓 * * 一、敢于创新：重新制定乔家店规  二、打破一切常规：让包头伙计入身股  三、敢为天下先：南下武夷山开辟茶路  四、独辟蹊径，开源节流：筹建江北茶山  五、天下没有难做的生意：坚定信念开票号 ?乔家商学院 敢于创新，不断开拓 * * 人脉存折，左右逢源 ?乔家商学院 * * 一个优秀的企业家，首先应该是一个慧眼识珠的“伯乐”。乔致庸就是这样一位卓有成效的管理者。他用人不疑，对铁信石委以重任；他不拘一格，提拔伙计当CEO；他用人所长，让长栓成为“邮差弗雷德”…… ?乔家商学院 人脉存折，左右逢源 * * 一个个经典的案例，堪称管理学上的典范。管理者的性格就是企业的性格，乔致庸的用人风格，一言以蔽之就是“不拘一格”，让天下人为我所用。正因为如此，他的麾下才人才济济。 ?乔家商学院 人脉存折，左右逢源 * * 一、卓有成效的管理者：乔致庸的人力资源管理思想 二、告诉员工你真棒：将马荀推上CEO的位置  三、忠诚胜于能力：让长栓成为“邮差弗雷德”  四、培养员工精神：栽培新人高瑞 五、用人的真理：借鲲鹏扶摇直上 ?乔家商学院 人脉存折，左右逢源 * * 人脉即财脉。表面上看，人脉不能直接转化为财富，但人脉资源是一种潜在的无形资产，是一种潜在的财富。有人说人脉就像一本存折，零存整取，定活两宜，经营得当一本万利。乔致庸的人脉就像被他做到如日中天的家族生意，积少成多，收放自如。有的人说人脉就像树的根脉，根系发达的树才长得枝繁 ?乔家商学院 人脉存折，左右逢源 * * 叶茂。就如孟子所曰：“资之深，则取之左右逢其源