常见的新员工入职培训手册ppt模板.ppt

新员工入职培训 前言 首先很高兴你们选择了**********有限公司，成为公司大家庭中又一批新的成员！同时也感谢您对我们公司的信任和支持。 员工是公司最重要的财富，公司战略目标的实现，需要这个大家庭中你、我、他每一位员工的辛苦付出 。我相信有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家提供一个很好的培训和发展的平台，希望你们能够不断的学习，完善自我，通过努力改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。“逆水行舟，不进则退”，让我们记住中国这句古老的格言，在未来的工作中，勇于创新、精于业务、勤勉工作，共创美好的明天！ 再一次感谢大家选择了*******有限公司， 最后，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！ 第一章 公司概况 一、公司简介 二、公司组织架构 公司概况 公司简介 公司组织架构 公司概况 第二章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、离职管理 四、考勤制度 五、请假制度 六、休假制度 七、加班和调休制度 八、薪酬管理制度 九、公司福利 入职流程 1、试用期评估 2、试用期工作总结 3、工作展望 1、入职当天携带身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、离职证明、照片等材料，在钉钉上填写并提交《新员工入职登记》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿。 2、参加新员工入职培训 3、进入试用期 入职 培训 试用期 阶段 转正 1、提交工作总结和工作展望 2、试用期转正评估 3、转正员工转正述职 劳动合同 离职管理 考勤制度 公司通过钉钉进行全员考勤； 工作时间为：办 公 室 ： 8:30 AM – 5:00 PM 生产 车间 ： 8:00AM-4：30PM 中午午餐时间为：11:50 考勤制度 考勤打卡时首先打开手机钉钉APP，进入考勤打卡； 员工因公出差，需提前在钉钉软件中点击“出差申请”，填写时间及事由，提交领导审批后方可出差； 员工因公外出，不能在公司打上下班卡，外出人员到达目的地时，应使用钉钉“外勤打卡”； 迟到员工请按照实际到岗时间打卡； 其他非人为原因造成的无法打卡，请及时填写《考勤异常表》并上报至综合管理部备案。 旷工 员工未办理请假手续或请假手续尚未获批擅自离岗者。旷工超过2天当作自动离职处理。 违规处理 员工迟到、早退，根据时长，按日工资标准扣罚。 对于迟到、早退十分钟以内：三次内免责，第四次罚款10元，以后每增加一次按前次的两倍金额处罚，超过十次予以开除处理； 对于迟到、早退二十分钟以内：第一次罚款10元，以后每增加一次按前次的两倍金额处罚，超过五次予以开除处理； 对于迟到、早退二十分钟以上：按半天旷工计算，超过三次予以开除处理。 休假类型 事假 请假流程 法定假期 法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 婚假为带薪假。 产假工资 加 班 只有在具备下列条件之一时，才 可组织员工加班： （1）公司原因须安排加班的； （2）为完成公司下达的紧急任务的。 公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班， 公司福利 公司福利 第三章 行政管理制度 The first chapter 行为规范 请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。 01 公司业务请使用公司邮箱 02 所有员工应保持手机、微信、邮件畅通，并下载使用“钉钉”软件的客户端。 03 办公室电脑管理细则 办公室打印设备管理细则 费用报销管理规定-报销标准 岗位 住宿费标准 一类城市 二类城市 三类城市 所有员工 实报实销 实报实销 实报实销 住宿标准 出差补贴 每人每日75元 外勤补贴 午餐费每人10元 市内交通费 因公事需使用个人汽车，按总公里计费，每公里补贴1元。 办公用品费 公司统一采购和发放 1 2 3 4 公章、合同章由综合管理部统一保管。使用公章一律登记，要由经办人签字。 以公司名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等，经总经理审阅批准后方可加盖公章并严格登记手续。 企业公章不外借，主管人不在时由指定人代管，双方做好交接手续。 一般性介绍信及身份证明，须经综合管理部负责人或公章主管人员审核后，方可盖章，以备查。 公章、合同章管理制度 5 公章一律不得用于空白介绍信、空白纸张、空白单据等。如遇特殊情况时，必须经总经理同意。公章一般应在上班时间内使用，如无特殊情况，下班后停止使用公章。 员工意识 责任意识 团队意识 危机意识 将应付工作的思想意识提升为为自己为企业工作的主人翁意识，因为建立责任意识，才有工作的动力