常见的管培生职业发展通道.ppt

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2018-11-04 发布于山东
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常见的管培生职业发展通道

公司为所有管培生的成长提供了管理领域及专业领域双方向、多阶梯的职业发展通道。公司的职业通道设计具有明确的任职条件，包括知识、技能、及经验等，同时考虑到公司未来发展需要、员工能力特点及职业兴趣等因素，员工有机会在两条通道间互换。整体培养计划分为四个阶段：企业化培训、轮岗培训、职业化培训和定岗总结评估。通过该培养计划，管理培训生（以下简称管培生）得以快速转变为适应公司未来长远发展的首要储备力量。管培生专员组长部门经理总监 6个月 6个月 6个月 4-7yrs 助理 3个月管培生计调助理计调产品经理总监 3个月 6个月 1-2年 4-7yrs 管培生. 专员组长项目经理总监 3个月 6个月 6个月 4-7年部门经理 or 6个月助理