4、地区供电局员工拒绝管理标准(精品·公开课件).pptVIP

广东电网公司地区供电局 员工拒绝管理标准 1、总则 安全生产风险管理体系要素 1.2－安全生产责任制 管理节点1.2.1－安全生产责任制： 建立员工拒绝程序，让员工有权拒绝在存在安健环隐患的环境中工作，充分体现员工的权利和对员工的关爱 。 1.1 确保员工对存在可能造成人员伤亡或危害身体健康的工作具有拒绝权，保障员工在作业中的安全权益。 3、术语和定义 拒绝权：安健环条件不符合要求的情况下不接受被委派的作业任务的权利。 4、职责 单位各部门负责落实本部门员工拒绝权的行使。 各单位监督部门（各级安监部、区局综合部、镇级供电所综合部）对行使拒绝权合理性、调查的公正性监督和保证员工正确行使拒绝权时免责的组织工作负责。 各单位安全生产委员会对员工拒绝权行使的争议进行最终裁决。 5、管理内容和方法 5.1 拒绝权与条件 当员工有合理的理由认为工作环境/条件严重危害其健康或安全时，有权拒绝工作任务。特别是： 未办工作许可手续或无现场安全交底； 无安全防护措施进入工作现场； 无票操作或无监护操作（事故处理和单一操作除外）； 约时停送电； 未经验电和接地的停电设备上工作； 使用未经检验或不合格的工器具； 乘坐酒后驾驶的车辆。 5、管理内容和方法 员工行使拒绝权时的处理 员工认为现场存在人员伤害的可能性时，应立即向现场负责人提出意见及建议： 若现场负责人认同该意见和建议，则采取相应措施后，在确认安全条件下，受影响员工应继续工作； 若现场负责人与拒绝工作的人员意见不同，应报告本单位部门负责人或直接主管，由其组织安全管理人员、所属区域安全区代表和技术人员共同鉴定，当确认或采取相应措施后安全条件下，受影响的员工应继续工作。 若经单位部门负责人协调处理无效时，应将问题提交单位监督部门（安监部、综合部），由其组织部门负责人、安全管理人员和所属区域安全区代表及受影响员工一起进行调查。若确认安全的情况下，员工应继续工作。 5、管理内容和方法 员工行使拒绝权时的处理 员工拒绝的事件，应得到客观的调查，调查结果应正式公布，在确认存在人员伤害的危险后，单位各职能部门、基层单位应立即采取措施，使工作环境/条件符合安全要求。 在未调查核实或处理前，现场负责人、部门负责人或主管不应要求受影响的人员继续该项工作，并应将他们集中在指定的安全场所。 员工在安健环条件不符合要求的情况下，拒绝工作，不受惩罚和问责。 不论员工行使拒绝权正确与否，以及是否在现场已得到妥善处理，该作业所在区域安全区代表均应将有关情况填写《附录 1：员工拒绝情况报告调查表》并书面报告单位安全监察部。 单位监督部门应将员工拒绝以及调查情况向本单位安委会通报。 5、管理内容和方法 沟通与回顾 单位各职能部门、基层单位应就本标准内容对员工进行培训和沟通，使所有员工清楚行使拒绝权的标准。 单位监督部门应每年对员工行使拒绝权情况进行回顾，分析原因，提出改进意见和建议，并将回顾情况提交安委会评审。 记录保存 所有员工行使拒绝权的书面登记记录由单位各部门至少保存一年。 所有员工行使拒绝权的调查记录由单位监督部门至少保存一年。 所有员工行使拒绝权的统计分析记录应长期保存。 员工拒绝情况报告调查表 事件时间 年 月 日 时 报告部门（单位） 行使拒绝权员工信息 年龄： 岁； 性别：□男 □女 文化程度：□初中，□高中，□大专，□大学，□研究生，□博士 专业资质：□实习生，□初级工，□中级工，□高级工，□技师，□高级技师，□助理工程师，□工程师及以上 工龄： 年； 本专业工龄： 年 本年度接受安全教育培训课时： 时； 工作岗位： 事件涉及的工作任务 拒绝的理由 □未办工作许可手续；□无现场安全交底；□无安全防护措施进入工作现场；□非事故处理和单一操作无票操作；□无监护操作；□约时停送电；□非事故处理无票工作；□未经验电和接地的停电设备上工作；□使用未将检验的工具器；□使用不合格的工具器；□乘坐酒后驾驶的车辆 □其它： 现场核实情况 安全区代表 （签名） 现场调查情况 调查认定结论 参加调查人员（签名） 附录1：