《考勤管理制度2018》.docVIP

企业员工考勤管理制度 为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率以及保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。本规定适用于公司全体员工。公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。 工作时间 工时制度： 公司实现每天8小时，每周5天工作制，每周工作工时40小时。因季节变化需调整工作时间时，由总经理审批后另行通知。 考勤打卡时间： 上午9：00??12：00， 下午13：30 ?? 18：00 中午12：00至下午13：30为午休时间； 上午上班打卡时间最迟为9:00，中午无需打卡，晚上19:00以后打卡算加班。 违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、缺卡 等四种，管理程序如下： 迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点），每月迟到10分钟以内/次的员工给以警告处分，（每月最高不得超3次），迟到30分钟以内的，每次扣30元；迟到30分钟以上的，每次扣50元，超出1小时并未请假的按旷工处理 。遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经直属领导批准后酌情处理。 早退：指未经同意提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚50元；30分钟以上按旷工半天处理。 旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。 忘打卡：指正常出勤上班，但是未在《钉钉》考勤APP上打卡的；忘打卡应及时在《钉钉》考勤APP上情况说明申请补卡由直属领导审批可改为正常。每月忘记打卡不能超过三次，多出部分按旷工处理。每月最后一个工作日前未在《钉钉》考勤APP做补卡申请的，需于7月2日前填写纸质考勤异说明由直属领导审批，否则一律按旷工处理。 请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。给假按国家相关法律法规执行。 带薪年休假: .凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。 员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；已经满20年的，年休假15天。 员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。 年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。 年假使用周期：从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（1月1日）开始起算，至自然年（新历年）年末最后一天（12月31日）定义为一年年休假的使用周期。 公司年休假一般与春节放假统一安排在一起，若在春节前享受带薪年假，春节放假期间除法定假期外则为无薪休假。 工伤假：按国家相关法律法规执行。 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假3天； 配偶或子女伤亡给假5天； 职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够根据路程远近，另给予路程假； 产假陪产假: 产假陪产假给假: 贴合国家计划的规定女员工可享有产假，具体给假按国家相关法律法规执行；申请产假需提供医院的相关证明，且不得分开使用。 女员工怀孕第1—8个月，可享受1天产检假；怀孕第8个月以上，可享受2天产检假；天数能够是当月累积的1天或者2天；申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进行处理。 男员工给予陪产假，具体给假按国家相关法律法规执行，陪产假不得分段享受；最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。 产假薪资: 按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足；生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。 生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。 生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。 生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。 产假续假: 女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。 停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。 产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。 女员工违反计划生育规定的