《力士德公司休假考勤管理制度-2017》.docVIP

PAGE8 / NUMPAGES8 力士德公司考勤休假管理制度 总则 本制度参照常林集团考勤休假管理制度制定，适用于力士德公司所有员工。 本制度各种假期不积累，不跨年使用，天数连续计算（含公休假日和法定节假日）。 休假 请假手续办理 要求 员工请假时，须提前一个工作日填写《请假条》，获得领导批准后方可休假； 确因情况特殊无法履行请假手续时，应在上班时间前通知主管领导及部门考勤员，并在休假3日内及时补办相关休假手续，逾期的按旷工处理。 审批流程 休假类别 所需资料 审批权限及流程 三天以内（含三天） 三天以上 调休 调休单 部门负责人审批 / 病假 请假条、县级及以上医院诊断证明、住院证明或住院押金单据等证明 部门负责人审批→人力资源部相关人员备案 部门负责人审核→分管副总/总监审批→人力资源部相关人员备案 事假 请假条 部门负责人审批→人力资源部相关人员备案 部门负责人审核→分管副总/总监审批→人力资源部相关人员备案 年休假 请假条 部门负责人审批→人力资源部相关人员备案 部门负责人审核→分管副总/总监审批→人力资源部相关人员备案 工伤假 请假条、《工伤责任认定表》等相关资料 部门负责人审核→分管总监审批→人力资源部相关人员备案 产假 请假条、准生证原件、产假期间个人应承担的社保费用缴纳收据 部门负责人审核→分管副总/总监审批→人力资源部相关人员备案 婚假 请假条、结婚证原件 部门负责人审核→人力资源部相关人员备案 休假类别及相关规定 休息日 公司每周的作息时间遵循年历规定，各部门因工作需要安排人员在公休日加班（值班）的，在不影响正常工作的情况下，由本人填写《调休单》报部门经理审批后交考勤员，可在规定时间内补休。 法定节假日 现执行法定节假日明细： 节日名称 法定节假日 天数 元旦 1月1日 1天 春节 正月初一、初二、初三 3天 清明节 农历清明当日 1天 劳动节 5月1日 1天 端午节 农历端午当日 1天 中秋节 农历中秋当日 1天 国庆节 10月1日、2日、3日 3天 注:根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年12月11日） 法定节假日安排员工加班时，支付当日岗位工资300%的工资报酬，不再补休； 原则上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一线的生产操作岗、生产支持岗，或常年需值守的特殊岗位），需提前填写《加班审批单》, 报公司人力资源部审核通过后执行，对于不按照有关规定申报加班的员工，将不予认可; 对于法定节假日期间安排值班的员工，将予以安排调休，不再额外支付加班费用。 事假 事假期间不发放工资； 每月事假超出7天（不含公休日），取消当月绩效工资； 原则上，单次事假超15天或者全年事假累计超45天者，取消岗位，如返回视情况重新竞聘； 月度事假及公休日累计超15天以上者，当月应缴纳的社保费用由个人全额承担。 病假 患疾病的员工医疗分为门诊治疗和住院治疗两类。 门诊治疗： 门诊治疗的员工一次请病假不得超过3天，请病假时需提供县级及以上诊断证明。超3天后，按事假对待。 住院治疗: 原则上，住院治疗的员工一次请病假不得超过15天，请假时需取得县级及以上医院的诊断证明、住院证明或住院押金单据等；办理连续请假手续时，还需提供上一次医疗期内的医药费用单据。 需住院治疗却因家庭困难或其他原因，无法住院医治的职工，如取得市级及以上人民医院的诊断证明材料，并征得分管领导同意后，可享受“住院治疗”的待遇。 由于急诊原因住院而未能及时办理请假手续的，要在病休3天内补办，方可按病假对待，逾期的按旷工处理。 医疗期： 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月； 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上 20年以下的为18个月；20年以上的为24个月； 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 薪资标准： 病假期间的工资按下列方式计算，期间不享受绩效奖金: 本企业工龄20年及以上的，发最低工资标准的100％； 本企业工龄10年以上的，发最低工资标准的90％； 本企业工龄10年及以下的，发最低工资标准的80％； 1年内病假累计超过180天的，在规定医疗期内发最低工资标准的80％的病假救济费。 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，人力资源部提前30日以书面形式通知员工，予以解除劳动关系。 工伤假 员工因工负伤，经公司安全生产管理部门确认后可以根据国家规定申请工伤假。 职工发生工伤时，所在